健全協調運轉、有效製衡的公司法人治理結構。建立職業經理人製度，更好發揮企業家作用。深化企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的製度改革。建立長效激勵約束機製，強化國有企業經營投資責任追究。探索推進國有企業財務預算等重大信息公開。
國有企業要合理增加市場化選聘比例，合理確定並嚴格規範國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。
（8）支持非公有製經濟健康發展。非公有製經濟在支撐增長、促進創新、擴大就業、增加稅收等方麵具有重要作用。堅持權利平等、機會平等、規則平等，廢除對非公有製經濟各種形式的不合理規定，消除各種隱性壁壘，製定非公有製企業進入特許經營領域具體辦法。
鼓勵非公有製企業參與國有企業改革，鼓勵發展非公有資本控股的混合所有製企業，鼓勵有條件的私營企業建立現代企業製度。
健全協調運轉、有效製衡的公司法人治理結構。建立職業經理人製度，更好發揮企業家作用。深化企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的製度改革。建立長效激勵約束機製，強化國有企業經營投資責任追究。探索推進國有企業財務預算等重大信息公開。
國有企業要合理增加市場化選聘比例，合理確定並嚴格規範國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。
（8）支持非公有製經濟健康發展。非公有製經濟在支撐增長、促進創新、擴大就業、增加稅收等方麵具有重要作用。堅持權利平等、機會平等、規則平等，廢除對非公有製經濟各種形式的不合理規定，消除各種隱性壁壘，製定非公有製企業進入特許經營領域具體辦法。
鼓勵非公有製企業參與國有企業改革，鼓勵發展非公有資本控股的混合所有製企業，鼓勵有條件的私營企業建立現代企業製度。