伯特蘭·羅素在談到嫉妒時說：“嫉妒盡管是一種罪惡，它的作用盡管可怕，但並非完全是一個惡魔。它的一部分是一種英雄式的痛苦的表現，人們在黑夜裏盲目地摸索，也許走向一個更好的歸宿，也許隻是走向死亡與毀滅。要擺脫這種絕望，尋找康莊大道，文明人必須像他已經擴展了他的大腦一樣，擴展他的心胸。他必須學會超越自我，在超越自我的過程中，學得像宇宙萬物那樣逍遙自在。”HR要正確認識自己。作為企業的管理者，HR和員工並不存在競爭關係，HR的任務是激發員工的潛能，讓他們為企業創造出更大的價值。當員工某項技能優於自己時，HR不必因為“技不如人”產生嫉妒，反而應該為企業有這樣一位優秀的員工而自豪。
HR要提高道德修養。做到凡事不以自我為中心，學會接納和認可員工，員工的價值主要體現在他的工作表現上，HR不能把員工的成績看成對自己的威脅。當HR萌發出嫉妒之心時，要及時進行自我反省，利用理智求得心理的平衡。
HR要提高自己的能力。HR之所以嫉妒員工，是覺得自己的某些技能不如別人，孔子曰：“三人行，必有我師。”HR可以向優秀的員工學習，努力提高自己的能力，見賢思齊，在學習中充實自己，完善自己，而不是一味地打壓優秀員工。
HR要減少虛榮心。員工的能力、水平或品格高於HR時，HR怕別的員工看到，所以有意打壓優秀員工，這是HR的虛榮心在作祟。HR要有唯才是舉的心胸，麵對能力突出的員工，HR不能為了一己虛榮而將員工打入“冷宮”，HR少一分虛榮心，就會少一分嫉妒心。
HR要正確地認識嫉賢妒能給自己的工作、人際、身心所帶來的影響。嫉妒有積極的作用，也有消極的作用。當HR因為嫉賢而努力學習，不斷提升自己的能力水平，這時的嫉妒給HR帶來的是積極影響；當HR因為嫉妒打壓員工，造成人際關係緊張、身心疲憊時，嫉妒帶給HR的則是消極影響。
HR在工作中，要時刻反省自己是否對他人心存嫉妒，嫉賢妒能是HR的一種心理障礙，當它在HR的心中萌芽時，要積極地尋找解決方法，不能聽任其蔓延、膨脹，以免發生“隻用奴才，不用人才”的悲劇。
伯特蘭·羅素在談到嫉妒時說：“嫉妒盡管是一種罪惡，它的作用盡管可怕，但並非完全是一個惡魔。它的一部分是一種英雄式的痛苦的表現，人們在黑夜裏盲目地摸索，也許走向一個更好的歸宿，也許隻是走向死亡與毀滅。要擺脫這種絕望，尋找康莊大道，文明人必須像他已經擴展了他的大腦一樣，擴展他的心胸。他必須學會超越自我，在超越自我的過程中，學得像宇宙萬物那樣逍遙自在。”HR要正確認識自己。作為企業的管理者，HR和員工並不存在競爭關係，HR的任務是激發員工的潛能，讓他們為企業創造出更大的價值。當員工某項技能優於自己時，HR不必因為“技不如人”產生嫉妒，反而應該為企業有這樣一位優秀的員工而自豪。
HR要提高道德修養。做到凡事不以自我為中心，學會接納和認可員工，員工的價值主要體現在他的工作表現上，HR不能把員工的成績看成對自己的威脅。當HR萌發出嫉妒之心時，要及時進行自我反省，利用理智求得心理的平衡。
HR要提高自己的能力。HR之所以嫉妒員工，是覺得自己的某些技能不如別人，孔子曰：“三人行，必有我師。”HR可以向優秀的員工學習，努力提高自己的能力，見賢思齊，在學習中充實自己，完善自己，而不是一味地打壓優秀員工。
HR要減少虛榮心。員工的能力、水平或品格高於HR時，HR怕別的員工看到，所以有意打壓優秀員工，這是HR的虛榮心在作祟。HR要有唯才是舉的心胸，麵對能力突出的員工，HR不能為了一己虛榮而將員工打入“冷宮”，HR少一分虛榮心，就會少一分嫉妒心。
HR要正確地認識嫉賢妒能給自己的工作、人際、身心所帶來的影響。嫉妒有積極的作用，也有消極的作用。當HR因為嫉賢而努力學習，不斷提升自己的能力水平，這時的嫉妒給HR帶來的是積極影響；當HR因為嫉妒打壓員工，造成人際關係緊張、身心疲憊時，嫉妒帶給HR的則是消極影響。
HR在工作中，要時刻反省自己是否對他人心存嫉妒，嫉賢妒能是HR的一種心理障礙，當它在HR的心中萌芽時，要積極地尋找解決方法，不能聽任其蔓延、膨脹，以免發生“隻用奴才，不用人才”的悲劇。