周四例會，曉東磨磨蹭蹭，想晚點去，想等別人把老板一邊的座位“解決”掉，而老板另一邊的座位從來都是部門主任的專座。可沒想到，骨幹竟然又沒有出現，他隻好迎著老板碰巧掃視過來的目光坐到了老板旁邊的空座上。
離開會時間還有幾分鍾，老板饒有興趣地問曉東：“你叫什麼來著？”
“我叫曉東，是業務部的。”
老板點頭：“你最近做了什麼單子？”
“前幾天有個省電力局的單子。這幾天我正通過他們聯係電力學院，我想5月下旬在電力學院搞一個促銷，應該會有收獲。”
老板聽了這話眼睛一亮：“哦？電力局的單子是你做的？不錯，接著努力。”這是曉東到公司以來第一次和老板正式談話，雖然隻有兩句，但是老板的肯定在他的心裏撒進了一片陽光，坐在老板身邊也覺得不那麼僵硬了。
接下來的近一個月裏，曉東一次次硬著頭皮坐在老板旁邊的空座上，老板也在一次次三五句的閑聊中了解了他的業務進展，肯定了他的努力。在一次例會後，老板竟然對他說：“你要是不怕苦的話，去華西分區試試吧。”就這樣，曉東升任了華西分區的負責人。
曉東終於明白，叫板老板身邊的空座是自我提升的絕佳途徑。否則，自己真的可能會一直淹沒在眾多的員工裏，多年不被老板認識，更難得到老板的認可和提拔。
當然，我們不是說老板身邊的空座一定是一個成就自我的寶座，但它至少是通往高處和成功的途徑之一，意味著你不再是一個開會時候總是默默無聞的人，因為對座位的選擇許多時候是一種心態的選擇，也更容易讓你的上司認識你。
很多時候，開會也是工作的一部分。一遇開會便往後坐，發言的時候也默不作聲，這樣往往給人一種不認真的感覺。別人會認為你在逃避，坐後麵是為了打發時間，應付會議。久而久之，領導和同事都會對你產生負麵評價，影響你今後的工作和升遷。
機會對每個人來說都是平等的，但它隻垂青於善於把握機會的人。所以，我們奉勸那些喜歡“坐後排”的人，不妨試著“往前坐”，把“坐前排”當成生活中的一個規則來實行。
開會時候積極發言，能從側麵反映一個人的工作作風和態度，是一種良好的習慣。無論參加什麼樣的會議，我們都要給自己勇氣，敢於坐到前麵去，大膽地展示自我、自信地推銷自己。不僅如此，我們還應把會議當成是一種真實的學習，認真傾聽、仔細記錄，展現積極的心態，顯示上進的自我。
一位哲人說過，無論做什麼事情，你的態度決定你的高度。“永遠都要坐前排”是一種積極的表現，它能激發你一往無前的勇氣和爭一流的精神。在這個世界上，想坐前排的人不少，真正能夠坐在“前排”的卻不多。許多人之所以不能坐到“前排”，是因為他們自己選擇了放棄。如此輕易地舍棄“坐到前排”的權利，豈不讓人惋惜？
所以，職場中人一定要有對“前排”的渴望，並想方設法走到前麵去，大膽地展示自我、自信地推銷自己，讓自己離成功更近一步。
周四例會，曉東磨磨蹭蹭，想晚點去，想等別人把老板一邊的座位“解決”掉，而老板另一邊的座位從來都是部門主任的專座。可沒想到，骨幹竟然又沒有出現，他隻好迎著老板碰巧掃視過來的目光坐到了老板旁邊的空座上。