你覺得跟你談判的人很強悍，你很煩，可是他們卻樂嗬嗬的看著你的強悍，還想著怎麼為我所用。高級啊。
S又學了一招。同時趕緊安撫C和小浩，生怕他們被挖走。
C沒心眼地直接跟S說：是有獵頭挖我，薪水好高。
S想了想：這是個機會，至少說明你在市場上是被認可的。
C：我不走，高一倍薪水有毛用，找個像某些人那樣有性別歧視的上司，我這輩子就等著受氣。
小浩倒是有點心眼：沒有獵頭挖我，我資曆不夠，咱們公司平台號，我還要再累積累積。
S說：對年輕人而言，能力的培養和經驗的累積是比薪資更重要的東西，因為前者是對個人價值的提升，這種價值會在薪資上最終體現出來，薪資隻是一個標價。但如果，有一份工作，又能給你提升的機會，又有高的薪水，困難和挑戰也都能接受，那就應該嚐試。
小浩點點頭：S姐，我最怕沒人帶我。我同學都還在打雜，我已經算走得快的了，我願意跟著你。
S笑笑：本事是自己的。我希望你跟著我能學到東西，如果學不到了，我也希望你有自己的發展。我們都還是朋友。
安撫完畢，去跟上司聊聊天。
上司看著心驚膽寒的股票走勢跟S說：幸虧我們都買房買車了，這家夥跌得都不認識爹娘了。
S笑笑：人不能貪心啊，黨幾次三番地提示風險還不撤就太不講政治了。不過，我想將來還是有機會的。我們都不專業，聽黨的應該不會錯。
上司：你這丫頭真是有兩下子。我那同學還惦記著什麼時候抄底呢。
S高興地想，自己培養了一個金主啊：讓您同學放心，我比他著急，賺錢的機會不會放過的。
開開玩笑，倆人一起翹班逛街去。
跟上司處好關係，真的能極大地提升工作幸福指數。
三亞項目需要去實地跟進。
公司包括董事長在內的大佬們都要去看一次進展。
又有得忙了。
準備現金，準備信用卡。
有了上次陪張出門的經驗，S總覺得有多少錢都不夠花。
這次董事長加其他4個董事，加CEO張，6個大佬。
秘書處6個人全班出動。加上S、C、小浩，15個人。
E公司，E和項目團隊也會從各地飛往三亞。
要死啊。
臨走，S右眼突突地跳。
S千叮嚀萬囑咐C和小浩，千萬出不得任何紕漏。
浩浩蕩蕩地到三亞，酒店行政樓層被包了一整層。
C不停地叨咕：毛毛雨毛毛雨，想當年，我們把酒店都包了的。。。
S被右眼跳得心慌意亂，一遍一遍地在心裏過行程。
酒店門口，再也沒有淡藍色**。S逼著自己專注工作。
晚餐，董事長說有事，大家四散解決。
S不敢散，逐一打電話給秘書們看看各位大佬是不是都安排妥了，確認完才跟C和小浩去吃飯。
S說：走，酒店難吃死了，帶你們去吃大排檔，狠吃海鮮。
到了大排檔，D買芒果汁的攤位還在，隻是再也沒有D。
S心情一下子低落，悶悶地看著C和小浩吃得倒不出嘴來說話。
回酒店。S對行政樓層的隔離措施很滿意，這樣他們三個人和12位大佬就可以分開了，樂得自由。
E發短信，也馬上到酒店了。
S在酒店房間看著黑沉沉的大海。
花園裏沒有音樂聲。
“別愛我不要給我藉口
不要讓我軟弱
別再把我推向海市蜃樓 。。。。。。”
D，因為你，我害怕來三亞。
你還好嗎？你忘記我了嗎？
你會找個和你登對的妻子，生一個像你一樣調皮的小娃娃嗎？