能力比關係更重要嗎？
“一個人能否成功，不在於你知道什麼，而在於你認識誰。”
——好萊塢流行語
就讀於某市重點大學的宋剛，是同學們公認的“高材生”，可就是這樣的高材生，卻在最近的畢業招聘會上碰了一鼻子灰。看到一些同學憑借關係找到工作，自認為能力強的宋剛卻一無所獲。曾經的清高也開始動搖了。因為在大學學習期間，宋剛學習成績一直非常優異，年年拿獎學金，組織活動能力也特別強，是學生會裏的積極分子，而且參加了多次大型社會實踐活動，且有著豐富的打工經曆。然而，在大學校園裏一直順風順水的他，今年就要畢業了，而在近期的招聘中卻屢屢從招聘會铩羽而歸。給宋剛帶來挫折感的，倒不是用人單位，而是那些平時他根本瞧不上眼的同學。宋剛的同班同學有相當一部分已經找到工作，其中，有8名同學都找到了不錯的單位。這8個人，按學習成績乃至實踐能力都是在宋剛之下的，曾經還被他視為平庸之輩。然而，就是這6名同學，依靠父母的關係在就業上都走在了宋剛的前麵。真不愧應了現在社會上流行的一句話：“學好數、理、化，不如有一個好老爸。”
宋剛自幼家境貧困，讀大學的錢還是親戚們資助的。可能是從來都沒有想過通過關係找工作吧，在校期間，宋剛就特別注意能力的培養，他認為，隻要自己非常優秀，就一定會找到一個好工作。其實有一次，宋剛是有機會進入他心儀的單位的。他說：“當時，有一家用人單位負責人很看好我，並暗示我要活動活動。當時，我一門心思想靠自己就業，就沒照他的意思辦，結果就落選了。”現在，宋剛在考慮是否該改變自己的觀點了。
現在這個社會，有這樣一種說法：“21世紀，就業進入父親時代”。但也有一些人表達出完全相反的觀點，他們認為，有實力的一般根本不需要靠關係，而靠關係的，大多又實力不足。當然，任何一種非黑即白的思維都是走極端的。關係再重要，也不乏人家有的人確實因為能力高而被破格錄用的，但更多的，還是因為後台比較硬從而頂替了別的普通人。但是對於我們大部分人來說，還是屬於位於兩者之間的普通人，那麼，兩者孰重孰輕，還真不好隨便下結論，但至少有一點還是可以肯定的：能力並不一定比關係重要，或者說，兩者可以存在相等的關係。
但是，大家在關係這點上或許還存在一個誤區。何為關係？它指的是人和人之間某種性質的聯係，這種聯係也可是多樣的。但在我們的生活中，凡與工作有關的關係都被認為是一種裙帶關係即家庭背景、後台等。其實不然，我們可以把它擴大化一些，即人脈關係。人脈關係包括的東西就比較廣了，它可以指你的“父親時代”，也可以指自己的人脈關係。俗話說，多一個朋友多一條路。因為很多時候，這種自己身邊的關係同樣會給你帶來機會和好運。
那麼，在工作和生活中，我們該如何來對待這兩者呢？
1.重視關係
現在的中國是一個高度競爭中的社會，兩個人才之間的競爭，甚至可以用“差之毫厘，謬以千裏”來形容，所以，不要輕視任何一個可能成為你籌碼的東西。比如那些有關係的人，可能都在大學的時候就處於混日子的狀態，認為“反正畢業後我爸會給我安排工作的，我隻要混出一個畢業證書就行了，那麼賣力幹嗎”；而那些在成績上非常好的人則認為：“我就不信，憑我的能力，還找不到一個好工作了！”其實，以上任何一種觀點都是不可取的。
在能力和關係都有的基礎上，千萬不要清高地忽略關係。除非你自以為非常非常優秀的人，別人非你不可，否則，就不要這麼武斷地去拒絕關係，千裏馬常有，但關係和機會不是每個人都有。現在有能力的人很多，但位置就那麼多，而且往往是有關係者上，沒關係者想都別想。所謂“能者上，庸者下”、“公平、公正、公開”不過是混淆視聽、自欺欺人之談而已......但是，如果你的父親確實不能通過他的關係幫你找到一個好的工作機會的話，怎麼辦？那就靠自己的努力，去創造對你有利的任何關係。而你自己的人脈關係，同樣可以起到意想不到的效果。從某種程度上來說，“人脈關係”是個人競爭力的一麵，一個人的關係網代表了他在社會上獲得的認同度。
2.能力才是立足之本
關係在某些時候是個敲門磚，進來之後，還是要靠能力。所以說，要想一直混下去，能力才是立足之本。關係客觀存在，所以它不穩定，可以隨著人的消失而消失，當關係消失之後，你所依靠它得到的東西就受到了威脅，所謂“人走茶涼”。比如，你的爸爸以前是什麼局長，幫你找到了一個工作，現在他下任了，當又有人和你競爭一個崗位的時候，你就非常有可能失敗。但能力是你主觀擁有的東西，它一直都在，不會消失。所以說，能力才是長遠的立足之本。
3.做最好的自己
不管從以上兩點中的哪一點來講，努力增加自己的實力都是首選的。你可以沒有關係，但不能沒有實力。如果沒有“能力”做基礎、支撐的話，“關係”是無論如何聚集不起來，也長久不了的。真正的實力競爭，是關係無法左右的。所以，我們要使自己擁有“真正的實力”，而非“實力”。因為上文已經說過，你比別人好一大截，這樣的話才可以立於不敗之地，做最好的自己。但是，做最好的自己不僅僅是提升你的專業實力，也同樣包括拓寬你的人脈競爭力。哈佛大學商學院曾對此調查出這樣一個結果：在事業有成的人士中，26％靠工作能力，5％靠家庭背景，而人際關係則占69%。可見，要想成為出類拔萃的頂尖人才，並不能僅僅靠提升才能，更重要的是拓展你的人際關係，提升你的人脈競爭力。隻有這樣，你才會脫穎而出，取得事業的成功。