每個老板都希望自己的下屬聰明但又沒有過多的貪念，下屬在工作中的鋒芒不要過於逼人，太緊張的關係容易讓你的整體形象在老板那裏失分，他不高興，有時候會影響你的業績，因為他不會讓你的想法得以實現。準確把握老板的心態，會獲得更多把想法轉變成現實的機會，因為，他接受你，同時也肯定你的做事方式，願意把更多機會留給你。這對職場中的升遷至關重要。
2.千萬不要自作聰明
或許你覺得你的上司無能，而認為自己的工作能力遠勝過他，以致潛意識裏開始看不起他，仇視他，對他的命令陽奉陰違，自己也深感煩惱，影響工作。這時，千萬記得不要自作聰明地反擊，否則會影響到你的前途。當你遇到以上這些問題時，你要問問自己是否忽略了上司的長處？捫心自問：是不是有一些自己不懂得如何處理的事，必須要依靠上司？自己是否從上司那裏學到了很多東西？上司在日常工作的小節上，可能表現得很可笑，但他的心思會不會放在其他重要的事情上？如：籌集發展的基金，對外開拓新市場等。想想他曾經獲得的輝煌成就，或許你會發覺他並非如你想象的那麼無能。學習欣賞對方的長處，才能很好地合作。
3.熟悉職場政治
在兩千多年前，亞裏士多德就曾說過：“人是天生的政治動物。”有人就有是非，有利益就有爭奪，利益的爭奪就是政治。這一點，對職場而言尤其突出。許多剛畢業的年輕人，一聽到政治，就產生了強烈的抵觸情緒，更多傾向於做一個誠實的人、正直的人等。這些從道德的高度上看，無疑是正確的。但在工作中，自己辛勤的付出總得不到應有的回報，甚至莫名其妙地失去工作。其實，很多時候，你的自作聰明害得你在“職場政治”中落馬了。
了解職場中真正掌握權力的人，這些人除了擁有管理頭銜的各級上司之外，還包括一些不起眼，卻掌握特殊權利及資訊的“隱形掌權人”，例如總經理的特別助理、老板的配偶、上司的秘書、工作團隊中的非正式領袖等。多觀察，多請教，就能更深入地了解每個掌權者的個人資料，例如學曆、家庭背景、工作經驗、在組織中的升遷過程及主要貢獻等。這些資料不但能幫助你了解公司重點人才的特質，作為日後努力的榜樣，更能為自己提供未來和這些重點對象互動的良好基礎。
除非你是“天才級”員工，否則，以禮待人也是最起碼的修養。發展良好的人際關係，並不意味著你要口是心非地亂拍馬屁，那樣更容易適得其反。可以從小事做起，如遇到某個領導遭遇他人攻擊時，你應該挺身而出幫他解釋，化解尷尬，這將自熱地表露你對領導的重視及忠誠。
老板想要的聰明人和你想的一樣嗎？
態度決定一切。
——習語
李樺大學畢業後，加入了一家大型公共事業單位，她非常喜歡自己這份工作，而且在之後的兩年中提高了自己的工作能力，並且與同事間發展了良好的人際關係。她還積極進行充電學習，期間漲了四次工資。
一天，李樺在同人力資源部的一位領導的談話中說到，她想成為一名麵試官。那位領導由於對她之前的工作非常滿意，所以鼓勵她為成為麵試官而努力。他告訴李樺，如果有機會的話，他會考慮李樺的。從此以後，李樺的工作熱情更高漲了，她的工作依舊那麼出色，同時，她把自己的目標設定為將來的麵試官。然而，兩周後，另一個人被升為麵試官。在沒有考慮到這次的人事變動可能是在她同那位人力資源部領導談話之前就已經決定的情況下，李樺被深深的挫折感擊垮了。她想：他們至少應該先通知我一聲的。為什麼是那個人搶了我的位子？這就是人力資源部遵守諾言的方式嗎？後來，在每周召開的全體會議上，她感情用事地大聲表達了自己的不滿意見，並且在午餐休息時間對同事傳達了自己的失望和煩惱。這是她事業生涯中的第一次表達憤怒，結果並沒有讓上司更重視她。她的這些憤怒的話，破壞了之前建立起來的良好人際關係。半年之後，另一個麵試官的職位出現空缺，她還是沒有得到這個機會。
習語說，愛哭的孩子有奶吃，似乎是恰當的，母親對表達饑餓需要的孩子天生有一種滿足的本能，因此愛哭的孩子是聰明的，哭了就會得到好處。這句話逐漸演變為，人應該充分表達自己的情緒和需要，這樣才會達到你想要的效果。但當這句話被用到職場中時，情況發生了變化。首先，表達對象發生了變化，你的上司不是滿足你一切需要的親人，上司不會像親人那麼準確地理解你的不滿情緒。其次，你和上司之間是合作和競爭的關係，上司對你的期待永遠比你想的要多。從上麵的例子中，我們能夠看到李樺在職場中不成熟的表現，她對於未能升職的憤怒表達出乎了上司的意料，本想通過這種方式引起上司的注意和重視，實際上卻適得其反。那麼，上司想要什麼樣的聰明屬下呢？