有時候經常會有這樣的情況，一名員工認為在這家公司上班，自己就是老板的人了，和老板是一條戰線的了。他說怎麼樣就怎麼樣，毫無自我可言，即使是錯的也意識不到。其實這樣做，是你沒有尊重你的老板，也沒有尊重你。你的老板肯定不希望自己的員工沒有獨立的意見，這樣的話公司也不會發展。而你，作為一個獨立的人，即使是老板給了你這個掙錢的飯碗，但也不至於就什麼都聽人家的吧，這可是工作，我們充當的不是仆人。如果你能夠在老板出現失誤的時候有所提示，並最終挽回局麵，老板會對你重用的。所以，尊重自己，尊重老板，站好自己的位置。
你明白為什麼要忠誠敬業嗎？
從根本上說，工作不是一個關於幹什麼事和得到什麼報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。工作就是付出努力，正是為了成就什麼或者獲得什麼我們才會專注什麼，並在那個方麵付出精力。所以本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。
——威廉·貝內特
林文子，她在31歲那年進入日本本田公司做一名銷售員。作為銷售員，除了要求比較會說，還必須了解汽車的性能及功用，根據不同顧客的需求來推薦和介紹。而此時的林文子毫無汽車產業的任何經驗，這在其他人看來她做銷售完全不適合。然而，堅強的林文子從頭開始認真地學習，她買了大量的專業書籍來補充理論知識，並且勤問勤學，認真虛心地向其他有經驗的同事請教學習，自己在業餘時間裏不斷地練習。麵對每一位顧客，林文子都是十分耐心地解說直到顧客滿意為止，有時連旁邊聽著的陌生人都不耐煩了，而她還在耐心地給顧客解釋。
最終，她的堅持、勤奮和忠誠敬業精神得到了回報，她迅速成為了店裏業績最好的一名業務員。《華爾街時報》曾這樣評價林文子：“林文子，一心一意奮鬥在銷售行業，她的敬業精神和工作業績在男本位的日本商界顯得尤為可貴。”回憶起這段經曆，林文子說道，敬業可以讓一個人易於發現工作或事業中存在的問題，如果能積極地去學習、去請教，自然而然就可以學習到新的知識和技能，而通過解決問題的過程，又可以提高自己解決問題的能力，積累處理問題的經驗。工作的過程是最好的學習和提高的過程。如果沒有像愛家人一樣愛工作的良好心態，就沒有紮實的工作作風和高度的責任心，這實際上就是自己在浪費自己的時間和生命，在浪費最好的學習機會。
的確，沒有愛家般的忠誠敬業，林文子不可能渡過這艱難的早期汽車銷售生涯；沒有她的堅持與敬業，也不會有後來的非凡成就。正是林文子明白忠誠敬業的意義最終才會成功。
在當今的社會中，忠誠敬業仍然是每個企業單位對員工的要求。然而現在的員工似乎談及更多的是薪水的高低或者工作環境是否舒適等，很少有人會談論忠誠敬業這個問題。其實回過頭想想，如果沒有忠誠敬業，又何來的高薪水和舒適的環境？從古至今曆曆在目的例子告訴我們沒有忠誠敬業何來的顯赫成績？三國諸葛亮，鞠躬盡瘁、死而後已，終成一代名相；科學家錢學森為祖國兩彈一星事業，甘願清貧奉獻，其忠心敬業為人們樹立了楷模；打工皇後吳士宏，因為踏實敬業，由一名IBM的勤雜人員升為中國微軟有限公司總經理。這些都可謂是忠誠敬業的典範。
從現實角度來考慮，如果沒有忠誠敬業可能連你的工作也很難保住。就想想我們眼前的現實工作吧，如今競爭如此激烈，今天你不努力進步，也許明天就會丟掉飯碗。想象一下，如果你都不熱愛你的工作，還怎麼心甘情願地付出辛勤努力？沒有努力和付出，就沒有工作成績，最終的結果就是被工作淘汰。美國心理學家卡耐基說過：“敬業者改變的不僅是個人和團隊的命運，有些時候他改變的往往是周遭的生活甚至是曆史的進程。”所以每個人都要努力進步，而你努力工作的前提則是要忠誠敬業，然後才可能辛勤工作。
馬斯洛的需要理論認為，人們需要的最高層次是自我實現的需要。那麼，在我們先滿足了保住飯碗的基本需要之後，接下來就是關乎自我價值了，而這種價值的實現就是通過忠誠敬業。我們是否都有這樣的體會：當你在完成任務的同時，你會體驗一份喜悅，一種成就感；當你發現自己的工作為別人帶來了價值，內心裏會有一種充實的感覺，並覺得自己的工作很有價值，這種感覺會使你的生活充滿自信和價值感，也使你的人生更加快樂。在這樣的境界中，我們就會感到自己生存的意義，感受到更多的幸福和自我滿足。回頭一想，所有這些不正是忠誠敬業帶給我們的嗎？
人的一生會經曆許多，而工作帶給你的占據著人生的絕大部分，那麼工作中的收獲也會是最豐富多彩的。而也隻有在忠誠敬業的熱情下工作，我們的收獲才能達到最大化。所以，忠誠敬業是為我們自己實現自我價值，體驗更多幸福，實現生命意義的一個寶貴方法。那麼，我們就為大家提供一些建議。