除了這些，我們還可以用積極的身體行為來為自己樹立良好的形象。比如表現機敏，穿著打扮幹淨利落；行為得體，讓別人感覺很舒服；行走時步伐穩重，目標明確；即使很忙，別人和你說話時也要回視以表現興趣；懂得在會議中選擇合適的位置；與別人談話時，保持視線交流，並充滿自信和善意；適當地微笑，避免假笑和過於誇張的行為；任何時候都要保持頭腦冷靜；經常詢問別人的工作進展，並提供一些必要的幫助；對於同事之間善意的點頭致意，也要回以同樣的表示；不要吝嗇自己的讚美，可以伸出大拇指來表示對同事觀點或者行為的肯定；在與女同事相處時，要照顧對方的感受，避免親密觸碰等。
樹立自身形象，與同事之間和善相處可以讓一個人的魅力得到彰顯。但是在職場中，隻做好這些還不夠，還要學會如何看懂上司的身體語言，和上司之間進行有效溝通。
對於任何一個職位比我們高的上司，我們可以不認同他的觀點，但是必須尊重他的身份，並且要從心底樹立榜樣意識，因為他之所以坐到現在的位置上，一定是有自己的過人之處。因此，在與上司的溝通中，首先要避免言行不一致的情況，如嘴上應付“是，好的！”眉眼間卻流露出一種不屑和滿不在乎，這是職場中的大忌。另外，要和上司進行有效的溝通，我們還要注意上司的表情、動作的變化，以此來洞悉上級的心理活動。
彙報工作是我們與上司最基本的一種溝通方式。出於一些個人習慣，許多領導都不喜歡把話講得太明了，而作為下屬又不可能打破砂鍋問到底，這時觀察領導身上做出的微動作不失為一個好方法。當你向上司彙報某項工作的進展時，如果他做出了聳肩或者搖頭的動作，表明他對目前的進展不滿意；如果他在你彙報工作時身體很放鬆，表現出一定程度的傾斜，表明他在認真聽你的彙報。但如果傾斜的幅度過大，則表明他此時很厭煩；如果領導突然將手中正在抽的煙掐掉，或者將其擱置在煙灰缸旁邊，說明你的彙報中有內容引起了他心情的突然變化；如果某位領導在聽下屬彙報的過程中不斷地用手、筆或者腿打拍子，也表明他的心情比較厭煩。總之，在彙報工作時，我們不要一味地沉浸在自己的敘述中，也要及時觀察上級發出的身體語言信號，以便及時補充或終止彙報。
在辦公室中，不管是和領導還是和同事相處，都要學會看懂別人的情緒，不要在別人情緒不佳時打擾對方。對於領導來說，情緒不佳時不適合做出任何決定，因此在遇到重要事情需要領導決定時，首先要看領導的臉色。一般人在情緒不佳時都會極力掩蓋自己內心的情緒，表現在外部則是麵無表情，臉色凝重；對於在談論工作時不停看手表或者站起來走動的領導來說，這時候他們可能正感覺到厭煩，作為下屬此時最明智的做法就是適時結束，尋找下一個有利時機，不要等到領導發作再退出；如果某位領導在聽你彙報時不停地說“是嗎？”之類的話，則說明你的語氣需要調整了，他很有可能對你語氣中的強硬和攻擊性產生了不滿。這時，作為下屬的你一定要調整自己說話的分寸，不要讓領導因為忍無可忍而發作。
除了這些，我們還可以用積極的身體行為來為自己樹立良好的形象。比如表現機敏，穿著打扮幹淨利落；行為得體，讓別人感覺很舒服；行走時步伐穩重，目標明確；即使很忙，別人和你說話時也要回視以表現興趣；懂得在會議中選擇合適的位置；與別人談話時，保持視線交流，並充滿自信和善意；適當地微笑，避免假笑和過於誇張的行為；任何時候都要保持頭腦冷靜；經常詢問別人的工作進展，並提供一些必要的幫助；對於同事之間善意的點頭致意，也要回以同樣的表示；不要吝嗇自己的讚美，可以伸出大拇指來表示對同事觀點或者行為的肯定；在與女同事相處時，要照顧對方的感受，避免親密觸碰等。
樹立自身形象，與同事之間和善相處可以讓一個人的魅力得到彰顯。但是在職場中，隻做好這些還不夠，還要學會如何看懂上司的身體語言，和上司之間進行有效溝通。
對於任何一個職位比我們高的上司，我們可以不認同他的觀點，但是必須尊重他的身份，並且要從心底樹立榜樣意識，因為他之所以坐到現在的位置上，一定是有自己的過人之處。因此，在與上司的溝通中，首先要避免言行不一致的情況，如嘴上應付“是，好的！”眉眼間卻流露出一種不屑和滿不在乎，這是職場中的大忌。另外，要和上司進行有效的溝通，我們還要注意上司的表情、動作的變化，以此來洞悉上級的心理活動。