“舉個例子吧，比如半個月前，我給一家公司招聘銷售經理。來麵試的是個年輕女性，麵試時，右腿架在左腿上，雙手自然地放在膝頭，一直正視著我。我問她對薪金待遇有什麼要求。她眼睛眨都不眨就告訴了我。我又問她是否喜歡以前的工作，她仍然直視著我說自己喜歡。我就問她出於什麼原因離開了以前的公司。當被問到這個問題的時候，她的眼睛忽然轉了一轉，在一瞬間中斷了和我的眼神接觸，然後才回答我的問題。回答時，還挪動了一下座椅，把左腿換成架在右腿上，並且把手放在了嘴邊。”
“你好像很注意她的一些舉動，這些很重要嗎？”同事不解地問。
“當然重要。我要研究的恰恰就是她的肢體語言。她跟我說前任公司沒什麼發展空間，但是她一些舉動卻告訴我其實不是這麼回事。”
周女士繼續解釋說，麵試者對此問題的言談舉止當然不能完全證明對方在說謊，但是她的一係列反應卻說明這是一個值得挖掘的問題。
“我就換了個比較中性的問題繼續考驗她。”周女士說，“問她喜歡在什麼類型的公司工作。這時小姑娘重新恢複了鎮定，雙手很自然地交疊在膝頭，說她想在可以負責很多項目，獲取更多的實踐經驗的小公司工作。這時我就再次提出了剛才的那個問題，說除了缺少發展空間，是不是還有別的原因使她離開從前的公司呢？不出所料，求職者又挪了一下椅子，再次暫時中斷了和我的目光接觸，說話時兩個小胳膊一直相互摩擦。”
周女士說，她又繼續和這個麵試者交談了一會兒，不過根據對女孩身體語言的觀察，她最終決定建議委托她的公司不招聘這個求職者。
有人會認為僅僅通過一個小小的舉動給麵試官留下的印象就對麵試者下“判決書”是不是有點太主觀臆斷了，這樣的判斷準確嗎？準確，或者說在一般情況下是準確的。例如測謊儀，它其實根本測不出來謊話，隻是利用檢測到人的呼吸、心跳、血壓等一係列的生理指標的變化做出判斷的。當然有經驗或者經過訓練的說謊者是不會被檢測出來的。
在介紹完麵試中，麵試官可以通過這種犀利的方法對麵試者進行檢測後，大家是不是有種被人牢牢掌握，十麵埋伏的危機感了呢？其實完全沒有必要這麼擔心，因為麵試官再犀利，他也犀利不過測謊儀。所以我們隻要成為一個有經驗或者經過訓練的麵試者就可以了。什麼？你是一個求職新手？那也沒關係，讓我們做足準備來點強化訓練，你不但可以避免這些麵試中容易暴露自己缺點的舉動，而且還可以利用它給麵試官們留下深刻的印象。
首先我們要了解麵試官看的不隻是你的舉動，重點是要透過這些動作洞察出你的心理狀態。所以我們所準備的舉動必須要體現出我們的大方得體、彬彬有禮、親切隨和、誠實守信等一些好的方麵，這樣才會給麵試官留下更深更好的印象。
提前熟悉路況，來得巧不如來得早。
在得到麵試通知後，要問清具體位置然後提前熟悉路況，這樣不但可以避免遲到，還可以讓自己把握好時間。提前5-10分鍾到達，給麵試官留下守時可信印象的同時自己也可以調整心態穩定情緒。
踏入公司變身“梁朝偉”。
在家裏重溫一下“無間道”，對著鏡子練習一下那種低調中又顯得親和有力、彬彬有禮的“梁朝偉式”微笑。在踏入公司後，麵對著接待員如春風般暖人的接待，你不必報以酷暑般炙熱的態度，更不能掛一臉的寒霜，在那裏裝酷。露出一個“梁式”微笑，既有魅力又彰顯紳士風度，當然麵對人家的熱情接待，不要忘了把“謝謝”、“麻煩您”掛在嘴邊，這種彬彬有禮的迷人形象會給公司的員工留下深刻印象，不要擔心這些事不會傳到麵試官的耳朵裏，有些時候這些和藹友善的員工恰恰是麵試官的“幫凶”。