比如向別人借車，你明白他現在不用，仍會先問他：“你的車現在用不用?”下麵的話都不用你開口，朋友就心知肚明了。這種語氣也比較溫和，也容易讓人接受。
在求人時運用的試探方法，常見有以下一些。
一是自我否定法。當自己對所提問題拿不準，如果直截了當提出來恐怕失言，造成尷尬，這時，就可以使用既提出問題，同時又自我否定的方式進行試探。
這樣，在自我否定的意見中，就隱含了兩種可能供對方選擇，而對方的任何選擇都不會使你感到不安和尷尬。
二是投石問路法。當你有具體想法時，並不直接提出，而是先提一個與自己本意相關的問題，請對方回答。如果從其答案中已經得出否定性的判斷，那就不要再提出自己原定的要求和想法，這樣可以避免尷尬。
當自己拿不準的時候，不要武斷地提出否定對方的要求，最好使用投石問路法，先摸情況，再決定下一步的行動。
三是觸類旁通法。當你想提一個要求時，還可以先提出一個與此同屬一類的問題，試探對方的態度。如果得到肯定的信息時，便可以進一步提出自己的要求；如果對方的態度是明確的否定，那就免開尊口，以免遭到拒絕，出現尷尬。
用觸類旁通法進行試探，其好處是可進可退，進退自如，在各種場合中有廣泛的用途。
四是順便提出法。有時提出要求，並不用鄭重其事的方式。因為這種方式顯得過分重視，至關重要，一旦被否定，自己會感到下不了台。
順便提出的要求往往是自己要說明的真正意圖，輕描淡寫，順便一提，就使自己變得更主動，有退路可走，就可以有效地防止因對方否定而造成的心理失衡。
五是開玩笑法。把本來應鄭重其事提出的問題，用開玩笑的口氣說出來，如果對方給予否定，便可把這個問題歸結為開玩笑，這樣既可達到試探的目的，又可在一笑之中化解尷尬。
避免出現尷尬並不是求人的最終目的，它不過是為了保護自己的自尊和麵子所采取的一種策略。要達到求人目的，還應研究在被對方否定情況下，如何運用求人技巧，扭轉敗局。
學會沒話找話的本領
求人時先選擇適當的話題，可以縮短與對方之間的距離，使自己逐漸被對方接受，隨後才能將話題引向自己的意圖。
寫文章，有了個好題目，往往會文思泉湧，一揮而就；交談時，有了好話題，就能使談話融洽自如。在求人過程中，談話時要善於尋找話題，學會沒話找話的本領。
求人時選擇適當的話題，可以縮短與對方之間的距離，使自己逐漸被對方接受，隨後才將話題引向自己的意圖，從而開始商談，這樣才是成功之道。
相反的，如果打一個招呼就開始講自己的來意，迫不及待地反複申明自己的要求，這樣往往事與願違。因此，有經驗的求人者，總是從一個好話題開始，再切入正題。