剛開始的時候，朋友安慰自己，一定是自己的錯覺，可是，欺騙自己並沒有改善這種情況，後來情況越來越嚴重，朋友逐漸有了很大的心理負擔，整個人都失去了精神。
我建議他，去充電吧，不會並不可恥，既然知道自己的欠缺，就應該努力彌補。
為了不讓自己真的被時代淘汰，朋友自己掏腰包參加了幾期美國專家舉辦的IT行業培訓，雖然花費很高，可學習下來，感覺心裏踏實，工作起來也充滿了自信。
找到工作就一勞永逸的體製已成為曆史，我們一直都處在一種與最新科技知識賽跑的狀態。記得小的時候，父母經常對我們說：學習如逆水行舟，不進則退。一天不學習就是在退步。信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。
一個人就好比一台運駛的汽車，工作了一段時間，就要加加油，隻有這樣，才能跑得更快、更遠。
其實職場人士充電，是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
同時，職場充電，也是一種來自職場壓力的自我釋放，壓力得到了緩解，自身的水平也就得到了提高。一位在日企做銷售的李小姐告訴我，他們企業每年都會安排培訓，但她還是覺得競爭壓力很大，於是自己掏錢在雙休日裏學管理學，“我也不知道學這個將來有沒有用，但我覺得隻要在‘充電’心裏就踏實許多，這應該也是一種緩解壓力的方式吧。”
在激烈的市場競爭中，很多人對自己在職場中的職位缺乏安全感。職場競爭不進則退，不想在工作中取得成績、獲得升遷的職場人士往往會被淘汰。
一位業內的資深人力資源專家就曾提醒職場人士，職場培訓是有必要的，但不能盲目。“充電是為了充實自身，為未來的職業發展鋪路的，盡量利用業餘時間學習。通過充電提升個人能力與價值，才是職場競爭力的核心”。
進入職場，每天都要不斷學習，在日新月異的今天，不能前進就是倒退。小張是廣西某外貿公司的首席設計師，被大夥譽為“鬼才”。由他設計的產品外觀，不僅得到客戶讚賞，在市場上也總能大賣，這讓他成為老板的得意幹將。
可是最近半年，情況卻發生了改變，有客戶認為由小張主筆設計的一個係列“太過套路、沒有新意”而取消了訂單，更有客戶反映由他設計的產品不被終端用戶，認可影響銷路。更糟糕的是，小張自己也覺得很久沒有新想法了。
究竟是什麼原因導致客戶取消了訂單？原來，是小張沒有根據市場行情進行研究和學習，設計的產品不能滿足終端用戶。不論是“鬼才”還是“天才”，如果不能保持一個學習的常態，終有一天，會江郎才盡、黔驢技窮的。因此，當感覺自己知識不夠用時，請充電吧。
剛開始的時候，朋友安慰自己，一定是自己的錯覺，可是，欺騙自己並沒有改善這種情況，後來情況越來越嚴重，朋友逐漸有了很大的心理負擔，整個人都失去了精神。