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書名第五項修煉—學習型組織的藝術與實務TheFifthDiscipline作者彼得?聖吉PeterM.Senge作者國家美國譯者郭進隆，校注：楊碩英出版社上海三聯書店BroadwayBooks出版時間1998年7月June20,1994(1st.edition)價格28.00元$35.00頁碼430頁608pages獲獎等其他該書於1992年榮獲世界企業學會(WorldBusinessAcademy)最高榮譽的開拓者獎(PathfinderAward)作者其他著作《變革之舞—學習型組織持續發展麵臨的挑戰》內容簡介《第五項修煉》這部巨著於1992年榮獲世界企業學會(WorldBusinessAcademy)最高榮譽的開拓者獎(PathfinderAward)，以表彰其開拓管理新典範的卓越貢獻——發展出一種人類夢寐以求的組織藍圖：學習型組織。美國《商業周刊》也於同年推崇他為當代最傑出的新管理大師之一。簡要評論
《第五項修煉》幫助人們重建一種新的看問題的方式，從習慣看世界、看環境、看別人，改變到向裏看、看自己、看自己的內心；從看局部，到看全局、看係統。從而能看到存在於內的智障，尋求到克服它們的可能。《第五項修煉》的成功和傑出之處不僅在於它的理論，而且在於它的可操作性和對實踐的有效指導性。它可能幫助你在弄清為什麼的前提下，懂得如何提升自己的能力；自我開發、自我超越的能力；改善心智、提高認知的能力；團隊學習和團隊建設的能力；係統思考、掌握未來的能力。作者簡介彼得?聖吉，享譽全球的新一代管理大師，多年來致力於推動“學習型組織”的觀念，為麻省理工學院組織學習中心主持人，波士頓創新顧問公司創辦人之一及《第五項修煉》作者。《第五項修煉》於1992年榮獲世界企業學會最高榮譽的開拓者獎。他現為麻省理工學院(MassachusettsInstituteofTechnology，MIT)資深講師，也是該學院“組織學習與變革”團隊成員，以及“組織學習協會”(SocietyforOrganizationalLearning，SOL)主席。SOL是由組織、研究人員、顧問等組成的全球性社團，致力於建立基礎的組織變革知識。他的著作《第五項修煉：學習型組織的藝術與實務》(TheFifthDiscipline:TheArtandPracticeoftheLearningOrganization)，於1997年被《哈佛商業評論》(HarvardBusinessReview)評選為二十年來最具影響力的五本管理書籍之一。彼得?聖吉在全球各地演講、授課，把抽象的係統理論觀念，轉化成能促進了解經濟與組織變革的工具。他致力闡明人類價值在工作環境中所占的重要地位；組織若想發揮潛能，則願景、目的、反思或係統思考都將是不可或缺的必要條件。他的合作夥伴包括來自企業界、教育界、衛生醫療及政府部門等領域的領導者。此外，他也在學術期刊和企業刊物上發表過許多有關管理上之係統思考的文章。
(本章完)