意識淡薄的領導人，常喜歡恭順服從、唯唯諾諾的下屬。
互補是這樣一種關係：他們在某些方麵和我們不同，我們外向，他們靦腆；我們喜歡冒險，他們謹小慎微；我們開朗，他們憂鬱；我們話多，他們沉默……
它給了我們一個很重要的啟示：和他人打交道時，要注意他需要什麼，然後利用性格優勢互補形成吸引力。
看看自己是哪種人格
性格是非常複雜的心理構成物，那麼就先讓我們搞清楚自己究竟是一個什麼樣的性格。下麵是目前比較通用的“九型人格”分類法：
1號完美型：不易妥協，常說“應該”及“不應該”，黑白分明，對自己和別人要求甚高，追求完美，感情世界薄弱。時時刻刻反省自己是否犯錯，也會糾正別人的錯。逃避表達憤怒，相信自己每天有幹不完的事。
2號助人型：友善、隨和，絕不直接表達需要，婉轉含蓄，好好先生/小姐，慷慨大方，樂善好施。逃避被幫助，樂於助人，否認問題存在。
3號成就型：強烈好勝心，常與別人比較，以成就衡量自己的價值高低。著重形象，工作狂，懼怕表達內心感受，希望能夠得到大家的肯定。希望受到別人的注目、成為眾人的焦點。逃避失敗，按著長遠目標過活。
4號藝術型：情緒化，追求浪漫，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，強烈占有欲，我行我素的生活風格。愛講不開心的事，易憂鬱、妒忌，生活追尋感覺好。
5號理智型：溫文儒雅，有學問，條理分明，表達含蓄、拙於辭令，沉默內向、冷漠疏離，欠缺活力，反應緩慢，愛觀察、批評，把自己抽離，每天有看不完的書。
6號疑惑型：忠誠、警覺、務實。做事小心謹慎,不輕易相信別人,多疑慮,喜歡群體生活,為別人做事盡心盡力,不喜歡受人注視,安於現狀,不喜歡轉換新環境，懼怕權威。
7號活躍型：快樂熱心，不停活動，不停獲取，怕嚴肅認真的事情，多才多藝，對玩樂的事非常熟悉亦會花精力鑽研，不惜任何代價隻要快樂，嬉笑怒罵的方式對人對事。
8號領袖型：具攻擊性、自我中心，輕視懦弱，尊重強人,為受壓迫者挺身而出。愛命令，說話大聲、有威嚴，報複心理、愛辯論，靠意誌來掌管生活。
9號和平型：需花長時間作決定，難於拒絕他人，不懂宣泄憤怒。顯得十分溫和，不喜歡與人起衝突，不自誇、不愛出風頭，個性淡薄。對大多數事物沒有多大的興趣，不喜歡被人支配，絕不直接表達不滿，隻是陽奉陰違。
第1章如何吸引他人接近自己 第17節：增強互補吸引力的三大策略(2)
仔細對照，看看你屬於哪一種還是哪幾種，在與對方形成互補之前，先認清一下自己。
適時改變性格
這裏的“改變”性格隻是改變你與他人可能會出現的矛盾、不適應，來修改、重新搭配和組合人格，並不是要重建人格。隻要一個人能生存在這個世界上，就足以證明他人格中的大部分是健康和適應的。
學會控製自己的情緒
人的本性是比較難改的，但並不是不能改變的。民族英雄林則徐為了改掉自己急躁的性格和容易發怒的脾氣，曾在書房醒目處掛起自己親筆書寫的“製怒”的橫匾，以此自警自戒。
那麼你也需要做點什麼來控製自己的情緒。
學會溫柔。說話的語氣要表現得有張有弛。
你需要記住的事。記住同事托你辦的事情，記住同事的生日和他們喜歡吃的食物。
不計較個人利益。不計較金錢的、寬容的人容易引起同事的好感。
工作不能半途而廢。工作時難免會遭到困難與挫折，隨時運用你的智慧，或許隻要一點創意便能解決困難。
最美的景色是心情。研究顯示能夠控製自己生活和對自己滿意的人當中，20%感到很快樂。對人生充滿希望，快樂的人生充滿希望，無論是在順境還是逆境中都抱著積極的態度。
習慣改變性格
在眾多知名企業的辦公場所，你會發現，在那裏，老總們通常都有每天上網1小時瀏覽行業信息的習慣，員工們大多都有列工作計劃的習慣，部門大多都有開晨會的習慣……習慣是一種慣性力的使然，它既由個人性格所決定，同時又影響著性格的改變。
當你改變自己的習慣時，你改變的是你自己，所以，開始問自己：“為了成功，我應該有哪些習慣來幫助成功？”然後列出第一個之後，你必須花一段時間去養成這個習慣。
按照對象來改變
我們會接觸到很多性格各異的人，這裏有不少訣竅。例如：
A性急。心直口快且善變，就很有可能因為一時之衝動而下決定。這時，我們就要平心靜氣地作出判斷來開導他。
B性多疑。事事考慮周到而容易瞻前顧後。這時我們就要及時提醒他，最好幫他作一個決定。
C沉默寡言。缺乏表情，態度冷漠，其內心令人難以捉摸。那麼你應盡量附和他，不要說太多不必要的話，一定會起到很好的效果。