：放下大學生的臭架子，倉庫就是為了給你們找點事情做，讓自我 感覺良好的大學生知道自己也不過如此，沒什麼了不起的。“不要說你們的勞動
有沒有價值，公司會發工資給你們的！”你別說這招真的非常有效，那些日子， 我們是全廠最苦最累的，但我們的薪水連民工的一半都沒有(因為該企業是個集
體企業，執行國家對大學畢業生見習期的規定，第一年每月好象是 300 多塊吧)，
他們從技術學校招的技工同樣是剛上班，但他們的工資比我們高好多，所以我 們走在到公司的路上，常看到有的工人對我們指指點點，我估計他們說的肯定
是我們有多麼淒慘，以後堅決不讓自己的孩子上大學，每次下班我幾乎都是落 荒而逃。
車間實習結束後，我被分到了企管部，正當暗自慶幸那些毫無意義的生活 終於結束了時，卻發現自己連個辦公的地點都沒有。他們原先有四個辦公人員， 但隻有 3
張桌子，一個跑外勤的就坐在沙發上辦公，客人來了就得讓座，他不 在的時候我就坐，可我在辦公室什麼事情都沒安排，就隻有枯坐在那裏。企管
部部長看了就不高興了，說，你傻呆在那裏幹什麼，出去拖地去。一會地板拖 完了，他又說了，拿根竹竿，把牆角的蜘蛛網夠一下。我抱著竹竿看了半天也
沒看到哪裏有蜘蛛網，部長就又說話了，你怎麼這麼笨呢，這麼高的房子你看 得見麼，用竹竿隻管每個角落夠一下就是啦。兩天下來，部長看夠了我挨批時
那張長臉，把我換到了另外一個部門。大家都為我可惜，企管部管采購，是那 個企業比較好的一個部門，我為自己缺乏圓滑付出了代價。
但我要感謝這次車間實習，在踏入社會之初，它告訴我在自己能夠製訂規 則之前，我們要做的就是要遵守前人的規則，否則就要為自己的個性吃苦頭。
社會上存在著代際償還的機製，我們回避不了在位人員對我們的歧視與訓練， 就如同他們當初無法回避這樣的歧視與訓練一樣。我們所能做的就是去忍受，
去服從，隻有學會了服從的人才能去管理別人就是這個道理。所以在麵對刁難 與磨練時我們要培養一個良好的心態。記得我們一起實習的有一個學機械的同
學，他的目的非常明確，想做一名營銷人員，他對實習的態度也值得我欽佩。 最苦、最累的活，因為大家之間的衝突而誰都懶得去承擔的工作，他都會主動
地去做掉，在極度的疲勞下，他的臉色非常蒼白，我覺得他透支了自己的體力， 似乎隨時都會倒下去似的。他付出的也得到了回報，主管實習的人對他評價很
高，刻意安排他到銷售部去實習，並最終被銷售部選用，達到了自己的目的。 我們一起的還有一個女生，累得偷偷得哭鼻子，但他在大家麵前象個男孩子一
樣工作，希望大家不要因為她的性別在工作安排上對她形成歧視，她的目的也 實現了。而幾個象我這樣的，標榜個性的人得到的也是最少的。你可以說，社 會總是給謙虛的庸才機會，但結果都一樣，就是我們得不到機會。
在那段日子裏，陸續地聽了好多同學或同事的同學實習的淒慘經曆，心理 倒也很快就平衡了，人的這種比較的心理真的很奇怪的。我聽說，我熟悉的一
個學新聞專業的心氣特別高的女孩子在一家區級電視台見習，整整三個月，沒 有動手寫過一篇文章，她的工作崗位就是廁所，清掃全台的廁所。我以後再也
沒見過她，也不知道她的近況怎麼樣了，她那近乎極端的付出是否有了收獲。 有時侯我常想，我們的社會到底是怎麼了，為什麼那麼多人對大學生有成見，