功勞的構成，無非是任務完成的“數量”和“質量”，也就是“你做了多少”和“你做得多好”，與你流了多少臭汗、上了多少小時的班沒有半點關係。
當你“努力”了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。“任務能否完成”是基數，“努力”是係數。殘酷的事實是，當基數為零時，係數再大也沒有任何實際價值。
試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎？如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意？
你要記住，“沒有功勞也有苦勞”，這是庸才說的話，優秀的人從來都是用結果來證明自己。
每個人的朋友圈裏幾乎都有一類病人在橫行，他就是“勤奮病人”。“勤奮病人”喜歡無病呻吟，時時刻刻以勤奮好學來標榜自己。比如同樣在上班、上學，有人按時上下班，按時上下學，按時完成任務或作業，勤奮病人卻習慣性地把工作或作業的戰線拉得很長——上班、下班，甚至是熬夜。他的病根在於，沉迷於無效的勤奮，而忽略了勤奮的目的本身。“難能可貴”的是，他在標榜自己很勤奮的同時，還讓所有人都知道自己勤奮。於是父母、老師、領導就會用他來做榜樣，對其他人進行“精神扶貧”。
我想說的是，“勤奮”這樣的褒義詞，最好還是留給別人去評價，而不是自己來評論。就像別人誇你帥，那才是真的帥；自己說自己好帥，那是臉皮厚。
可為什麼很多人還是忍不住要說呢？一是看得見的成績拿不出來，所以隻好拿無形的“勤奮”來充數；二是知道自己的“勤奮”肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。
“我已經努力了”這種話，無非是在掩飾自己叫苦、認慫的真實麵貌。
但請你記住，“我已經累到不行了，這活兒還是找別人吧。”這樣的情況如果出現第二次，基本就會耗光別人對你的信任。
事實上，那些看似不怎麼“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你幹脆消失吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你必定是無法勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想幹下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。
有的人嘴上說“我已經盡力了”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著耳機，吃著水果……心理學家說，肢體動作占印象分的百分之五十五。所以，如果別人看不見你努力的身姿，又怎麼相信你努力了呢？如果是一個團隊項目，領導問責的時候，搶先說“我已經努力”的人，注定要遭眾怒的：“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊嗎？”
功勞的構成，無非是任務完成的“數量”和“質量”，也就是“你做了多少”和“你做得多好”，與你流了多少臭汗、上了多少小時的班沒有半點關係。
當你“努力”了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。“任務能否完成”是基數，“努力”是係數。殘酷的事實是，當基數為零時，係數再大也沒有任何實際價值。
試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎？如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意？
你要記住，“沒有功勞也有苦勞”，這是庸才說的話，優秀的人從來都是用結果來證明自己。
每個人的朋友圈裏幾乎都有一類病人在橫行，他就是“勤奮病人”。“勤奮病人”喜歡無病呻吟，時時刻刻以勤奮好學來標榜自己。比如同樣在上班、上學，有人按時上下班，按時上下學，按時完成任務或作業，勤奮病人卻習慣性地把工作或作業的戰線拉得很長——上班、下班，甚至是熬夜。他的病根在於，沉迷於無效的勤奮，而忽略了勤奮的目的本身。“難能可貴”的是，他在標榜自己很勤奮的同時，還讓所有人都知道自己勤奮。於是父母、老師、領導就會用他來做榜樣，對其他人進行“精神扶貧”。