我知道，你內心的潛台詞是：考不好怎麼會是我的問題，是語言不好的問題，誰叫英語這麼難學？找不到工作怎麼會是我的問題，是工作簽證的問題，誰叫綠卡這麼難拿？和外國室友相處不來怎麼會是我的問題，是生活方式不同的問題，誰叫文化差異這麼大？
那我問你，如果突然有一天，你抱怨的問題解決了，又會有什麼不同？如果你英語突然變好了，口語表達也順暢起來，難道你就可以一下子門門科目高分飛過，拿下GPA也不在話下了嗎？不一定。很可能你還是和之前一樣，平時不用功，到了考試才臨時抱佛腳。想有出色的成績，聽懂課、看懂書隻是第一步，還需要學習的自覺性和鑽研探索的精神。
如果你突然有了綠卡，有了和當地人一樣的競爭資格，難道你就能在招聘的層層麵試中過關斬將，世界五百強公司任君挑選嗎？不一定。很可能你還是和之前一樣，滿是不屑、孤芳自賞。綠卡隻是第一步，還需要踏實、實事求是的工作態度，能快速適應環境的學習能力，和隨機應變的溝通技能……
如果你的宿舍突然搬進了一個中國人，難道這就意味著你能與新室友和睦相處，沒有衝突和矛盾嗎？不一定。很可能你還是和之前一樣，我行我素。有相似的文化背景隻是第一步，和睦相處還需要積極主動的溝通意願，對事不對人的處理態度和對彼此不相同的接納與容忍。
生活中遇到的很多問題，其實根本不需要多麼拐彎抹角、冠冕堂皇的借口，一句簡單粗暴的“說到底，還是因為你弱爆了”就足以終結一切問題。這是一個我們不願意麵對卻是血淋淋的事實。
幾個月前，公司新來了一位“90後”女生，隻是沒多久，就辭退了。原因很簡單，她可以輕而易舉地為自己找到“失敗、拖延”的理由。
比如你問她：“這事情怎麼辦成這樣了，太糟糕了。”她會回答你：“這事兒我第一次做，難免會考慮不周全！”
你問她：“這個設計好的方案，為什麼沒實行呢？”她會回答你：“我沒資源，又不認識幾個人，完全施展不了。”
你問她：“別的公司這麼做不是挺好的嗎？我們怎麼不模仿模仿？”她回答你：“這事情已經有人做了，我想有點不一樣。”
你問她：“新投放的廣告怎麼這麼久還沒出來？”她回答你：“這事要問財務吧，我手裏又沒有錢，也沒有資源。”
你問她：“這個地方怎麼能這樣做呢？”她回答你：“我們以前就是這麼做的啊！”
如果同事給她提建議，她要麼說“我就是這樣的人”，要麼說“我就不是這樣的人”。說完了一堆借口之後，還會在朋友圈裏感慨一句：“哎，命真不好。”
我真想回複她：“你這真的不是命不好，是弱爆了！”
我知道，你內心的潛台詞是：考不好怎麼會是我的問題，是語言不好的問題，誰叫英語這麼難學？找不到工作怎麼會是我的問題，是工作簽證的問題，誰叫綠卡這麼難拿？和外國室友相處不來怎麼會是我的問題，是生活方式不同的問題，誰叫文化差異這麼大？
那我問你，如果突然有一天，你抱怨的問題解決了，又會有什麼不同？如果你英語突然變好了，口語表達也順暢起來，難道你就可以一下子門門科目高分飛過，拿下GPA也不在話下了嗎？不一定。很可能你還是和之前一樣，平時不用功，到了考試才臨時抱佛腳。想有出色的成績，聽懂課、看懂書隻是第一步，還需要學習的自覺性和鑽研探索的精神。
如果你突然有了綠卡，有了和當地人一樣的競爭資格，難道你就能在招聘的層層麵試中過關斬將，世界五百強公司任君挑選嗎？不一定。很可能你還是和之前一樣，滿是不屑、孤芳自賞。綠卡隻是第一步，還需要踏實、實事求是的工作態度，能快速適應環境的學習能力，和隨機應變的溝通技能……
如果你的宿舍突然搬進了一個中國人，難道這就意味著你能與新室友和睦相處，沒有衝突和矛盾嗎？不一定。很可能你還是和之前一樣，我行我素。有相似的文化背景隻是第一步，和睦相處還需要積極主動的溝通意願，對事不對人的處理態度和對彼此不相同的接納與容忍。
生活中遇到的很多問題，其實根本不需要多麼拐彎抹角、冠冕堂皇的借口，一句簡單粗暴的“說到底，還是因為你弱爆了”就足以終結一切問題。這是一個我們不願意麵對卻是血淋淋的事實。
幾個月前，公司新來了一位“90後”女生，隻是沒多久，就辭退了。原因很簡單，她可以輕而易舉地為自己找到“失敗、拖延”的理由。
比如你問她：“這事情怎麼辦成這樣了，太糟糕了。”她會回答你：“這事兒我第一次做，難免會考慮不周全！”
你問她：“這個設計好的方案，為什麼沒實行呢？”她會回答你：“我沒資源，又不認識幾個人，完全施展不了。”
你問她：“別的公司這麼做不是挺好的嗎？我們怎麼不模仿模仿？”她回答你：“這事情已經有人做了，我想有點不一樣。”