產生這個人可能取代自己位置的念頭，你會如何？你是否會非常嚴格地要求他，把他的任何一個小錯誤無限放大，最後把這個錯誤變成不可饒恕？如果他有什麼不懂的地方向你請教，你是否會毫無保留地教給他？這一切的不寬容，就在於你的恐懼。
如果你不能寬容地對待工作中的失誤和競爭，又會怎樣呢？首先，一定是注重眼前利益。缺乏高瞻遠矚，容易錯失一些更好的發展機會。另外，你不能寬容地對待別人，行事就會太過於自我，就會有失公正。這樣你就容易情緒化，從而影響工作和人際關係。一旦有些人或事是你不能寬容的，你就很難與其保持友善的關係。
再者，缺乏寬容，容易讓你容易陷入敵視的狀態，會對他人的行為進行指責，於是就會讓他人對你產生敵視情緒。彼此之間都在尋找對方的過失，又怎麼會把注意力集中在工作上呢？在這個結果導向的職場裏，沒有業績，你又怎麼能獲得發展機會？
學會寬容吧，你將獲得更多、更好的發展機會！
思 考
1．麵對競爭對手，自己是否還持有寬容之心？
2．在競爭中不能寬容待人，對自己有何影響？
3．寬容能否為自己的競爭添加砝碼？
自我檢討
1．當看到同事有什麼不如自己意的地方，你是否會想：“他怎麼會是這個樣子？”
2．當上司無法理解你的用心良苦的時候，你是否會抱怨：“他真是太沒有水平了。”
3．當上司或同事當眾批評你的時候，你是否會想：“你為什麼總是針對我？”
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4．當有人連累你不能實現目標的時候，你是否會想：“都怪你！”
5．當競爭對手犯了錯誤的時候，你是否會想：“這是你咎由自取！”
本章小結
在競爭激烈的職場中，人們往往會太過在意個人的利益得失，而忽視了對其他人應有的寬容。寬容對個人發展是非常有益的，它可以讓你獲得更多的朋友，獲得更多的支持和幫助。而要寬容待人，你就需要律己以嚴、待人以寬，要學會推己及人，等等。
讀 書 筆 記
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