種方式，雖然要費事一點，不過獲得的信息會比較真實，而且可以從中看出求職者對這份工作的態度，這樣能夠最終確定下來的幾率也相對較大。
“那麼，我這兩天所挑選的簡曆難道都是通過私人郵箱發過來的嗎？”我問道。
安然說：“是的。”
“好像不太可能哦，800多份簡曆呢，都是用私人郵箱發過來的？3W公司有這麼好嗎，人家都往這裏鑽？那是多長時間積累的啊？”
麵對我的疑問，安然答道：“大概半年多，最早的一份可能有一年了。”
我一聽就叫了起來：“一年了？這麼久了別人還會等這份工作嗎？”
“正常說來，肯定不會。否則的話，那說明求職者本身條件不怎麼樣，所以直到現在都還沒有找到工作，而這種人我們是不需要的。”
我一聽，心下一片慘然：“那也就是說我所挑選出來的那些簡曆都是不要的了？或者說我這兩天做的是無用功，白費力氣了？”
安然笑了笑：“你覺得是這樣？”
我委屈得幾乎快哭了：“事實在這裏，不是這樣還能怎樣？”
安然依舊笑著說：“你有沒有覺得挑了兩天簡曆之後有了點兒收獲？”
“有啊，腰酸背痛、頭昏眼花、茶飯不思、六神無主……”話說了一半，我趕緊憋住了，沒再說下去。因為我似乎突然想到了什麼。好像這兩天看完那800多份簡曆後，對人事招聘這個職位所要做的事情以及需要具備的知識，已經有了初步的了解，知道自己要做什麼，怎麼樣去把握這個度，不像以前一樣對自己的這份工作一無所知了。
安然看到我閉上嘴巴，還陷入了非常有型的沉思狀，就又笑著說：“想通了沒？”
我似乎有點領悟了，但腦袋還很僵硬，嘴巴動了動卻發現無話可說。
安然道：“我知道其實你已經想通了。沒錯，這兩天交給你的任務隻是給你一個學習和鍛煉的機會，那些簡曆都是過時的，真正需要檢查的簡曆我這兩天都已經檢查好了。這是王經理獨創的一種培訓方法，目的就是讓你通過閱讀大量的簡曆，從中發現問題，再提出問題予以解決。這樣能夠更好地了解你目前所做的這份工作，知道工作的時候需要把握哪些東西。我告訴你，不單是你，隻要是她招進來的人，都要做這個訓練，當年我來到3W公司的時候也不例外。”
我說：“可也沒必要這樣神神秘秘的啊，你可以事先說明嘛！”
安然沒有直接回答我這個問題，而是給我講起了盲人摸象的故事。故事講完後，安然問我：“為什麼盲人會說大象像繩子、像床、像蘿菔根，而你卻不會呢？”
我說：“我知道大象長什麼樣子啊，肯定不會這樣說了。而盲人呢，又沒有人見過象，又沒有人給他們講，肯定會胡說八道。”
“那好，如果盲人知道象長什麼樣，那還會有這樣五花八門的答案嗎？”
“隻要不是笨蛋，肯定不會有的。”
“這就對了。”
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“什麼對了？”
“如果我告訴你這隻是一個訓練，你會這麼認真地看這些簡曆嗎？如果我告訴你該從哪些方麵去看那些簡曆，你能有自己的想法嗎？”
我很肯定地回答：“如果你告訴我這隻是一次訓練，我肯定還會去看這些簡曆，但毫無疑問，我不會看得很認真；如果你告訴我說從哪幾個方麵去看，毫無疑問，我會很認真地按照你的觀點去看，但估計自己發現的問題不會多，因為你的觀點會讓我產生思想局限性。”
安然“哈哈”一笑：“幸虧你明白得很哪，否則我就要替我們的王經理背黑鍋了。”
我一本正經地說：“我明白是我明白，你背黑鍋是你背黑鍋，這是兩碼事。即使我明白你這黑鍋也是背定了，你那叫為虎作倀。”
安然笑道：“你那叫狗咬呂洞賓，不識好人心。”
當年的杜大詩人有一句詩叫做：隨風潛入夜，潤物細無聲。想不到這外形彪悍的王經理居然也體會到了這句詩的精髓啊。
我算是體會到什麼叫高人了。高人都是來無影去無蹤，使的是摘葉飛花，耍的是百步穿楊，在你渾然不覺的情況下已經將你刺得千瘡百孔、體無完膚了，而你卻還摸不著方向，不知道到底是何方神聖。
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