一陣陣發麻。
“好吧，以後有時間會的。”
“那好，我就不打擾你了，拜拜。”說這句話時她飛了個眼兒過來，電得我渾身一激靈。
在接下來的日子裏，我以高度的熱情投身到工作中。
對一家廣告公司來說，策劃創意部好比整個公司的發動機，正是核心所在。事實證明，如果拿不出足以牽動消費者目光激發購買情緒的好方案，那些願意大把花錢的廣告主會變得和葛朗台一樣吝嗇。作為這個部門的負責人，我感到自己責任重大。
為了對本部門的工作有一個全麵細致的了解與掌握，我請公司各部門經理配合，讓梁山做了一份統計表，以便把公司所有正在運作的項目、正在服務的客戶一目了然地反映出來。
當梁山把項目及客戶清單擺在我的辦公桌上的時候，我驚訝地發現，世紀暢想正在服務的客戶有一百多家，大大小小都算上，正在進行中和即將開始操作的項目有一百五十多個。怪不得葉琳說現在公司人手嚴重不足呢。
經過思忖，我決定就以這份統計表作為任務清單來展開工作。
我知會葉琳，請方寧協助梁山，請辦公室錢娟、客服部經理徐曼莉、市調部主任鄭少華及財務部主管提供幫助，把這一百多家客戶的情況做了一次詳細的摸底，摸底重點放在這些客戶的實力與規模、與世紀暢想的合作情況、對方一直以來的付款記錄上。
與此同時，對全公司一百五十多項業務逐一審度，以純經營的角度依次去考量它們的價值。
這樣的工作做了整整近一個月的時間，等做完這項工作的時候，武漢也進入了最為炎熱的時節。
應該說葉琳確是一位出色的領導者。關於這一點，這一個多月來我的感觸更深了。她的工作特點是很少去過問具體的業務情況，而是很注意傾聽來自公司各方麵的聲音，對員工很關心。同時，給予公司中層們更多的自主權，這使這些人工作起來有如魚得水之感。
值得一提的是，看起來我的任用在公司裏起到了榜樣性的作用，至少每個人都會認為在世紀暢想工作，隻要有才華有能力，就會有出頭的機會。在策劃創意部，仍至整個公司，大家都在積極努力的工作並表現自己，這種氣氛對於廣告這個時刻充滿著挑戰的行業來說是非常有益的。全公司人員的積極性都被調動起來了，在這個炎熱的夏天裏，整個世紀暢想的工作氣氛也如同天氣一樣熱烈。
在我對客戶及項目調查摸底過程中，公司的各項業務也在同時緊張地進行著。雖然目前策劃創意部的人手明顯不足，但在我的調度指揮下可以說開展得有條不紊。但既便是這樣，因為人力不足導致工作時間吃緊的狀況仍時有發生。
這一段時間來，我和葉琳的關係顯得很微妙。在工作上，她全力支持我，給了我很大的空間，一般的事情基本上都會聽從我的意見，使我工作起來有暢快淋漓之感。
但同時，她明顯地在盡量回避我們之間的單獨接觸。能用電話就用電話，或者直接安排方寧過來傳話或送東西。就算是見了麵，也絕口不提工作以外的事兒，既始是眼神，也隻是一觸即閃開。我知道，這些都是那天在我家看到筱蝶給她造成的影響，漸漸地，我已經習慣了以這種方式與她相處了。
這段時間以來，我和方寧的接觸可以說是最多的。在工作上，我和葉琳之間的上傳下達都是通過她來實現，而且看得出，她也很願意到我這裏來。越接觸她，就會越喜歡她，但這喜歡隻是哥哥對小妹妹的那種。
我曾經試探地問過她對磨磨的印象和感覺，她回答說是挺好的。但問具體怎麼個挺好法兒她就笑而不答了，再問多就看得出明顯的不高興來，看著我的眼睛也變得幽怨。我知道這丫頭可能真的像磨磨說得在喜歡我了，但我一切裝著未知未覺。為了避免結束，我認為最好的方法是避免開始。