在公司裏，同事之間免不了互相幫幫忙，你對這種事情應當采取什麼態度呢?平常我們總說“助人為樂”，但是，在寫字樓裏，怎樣助人，才能真正成為樂趣，才能被雙方所接受呢?
當一個同事請你提意見，諸如“你認為我的工作態度不好嗎?”“是否我服務客戶的方式不對?”不要直接答“是”或“不是”，應有一點建設性，即是說你該提議一個可行辦法而不會被誤為批評。因為要是你的答案令對方不開心，他肯定不會接受你的意見，甚至認為你是麻煩的一部分。
告訴對方換了是你，會怎樣處理此件事和為什麼，例如某同事因為未能準時預備開會的文件，遭上司責備，應該婉轉開導他：“你我都知道李經理是認真得很，所以我替他做事永遠以最快時間去完成，並且詳盡得很，使他知道，我是盡力做到符合他的要求的。”
切忌指出對方或他上司的錯處：“李經理真是煩人，我最好永遠依照他的吩咐去做。”這樣的話，等於火上加油，對同事、對他的上司，甚至對你自己，肯定都沒有好處，何苦呢?
一位與你十分投契的同事，要做一個新計劃書，請你提意見，你客觀地給他分析事情，滿以為幫了一個忙，可是，不久發現，計劃書被上司駁回，同時還被上司訓示一番。
這是一個很好的教訓。“不在其位，不謀其政”，隨便說話，容易弄巧成拙。
相約那位同事吃飯，表示歉意。但言辭上不必過分內疚，告訴他你的感受：“我希望幫你一把，料不到卻愈幫愈忙。”“看來，我是適宜做內部和執行的工作，不宜胡亂做計劃。”“下一次你做計劃，最好多問其他人意見，集思廣益，效果更佳。”更大的目的是，取得諒解和讓對方知道，最後的決定還是在他本身，你隻是提意見而已。
至於其他人的閑言閑語，可以不理，不必解釋，也不必費神，有多事者追問究竟，告訴他：“這是某某和我的事，我倆之間全無芥蒂，你可不必費心!”對方一定“無趣”而退。
再如，本來拍檔有事，你確有義務去承擔多的任務，隻是，因為拍檔告假，原來是忙於自家的兼職。你十分不服氣。
亦即是說，你在替他做工作，他卻坐收兩份酬勞!這不單是不公平，更會因你工作過多，以致表現上大打折扣，這樣，又等於直接加害於你!
於是，你在密謀向上司告發拍檔的罪行。
你若真的采取此行動，對方必被革職無疑，這樣，似乎太絕情了，亦有可能給你帶來背後罵人的壞聲名，奉勸你選擇另一種行動。
不妨單獨邀約拍檔，表明自己立場：“我不會理會你的私人事務，因那與我無關，但是，影響到我的工作，我就不能不起而‘反抗’了。”
“對不起，我無義務永遠多承擔你的工作，這樣對我太不公平了，還會影響我的表現!從今天起，我會公事公辦，不再隨便遷就你!”
擺明了態度，等於“先小人後君子”，是比較理智的做法。