蓋茨表現出來的這種積極的工作情緒，讓人們覺得他是在給微軟員工做榜樣，以此來營造一種積極的工作氣氛。因為隻要在微軟公司，工作壓力就很大。剛來微軟公司的員工，很少在晚上9點以前回家。一位員工這樣評價蓋茨：“他不但是個工作狂，而且要求很嚴格，部下認為辦不到的事，他會自己拿回去做，且迅速而準確地做到幾乎完美的地步，讓大家佩服得沒話可說。在這樣一個如此積極的人手下工作，如果沒有真本事，還真難做下去。”在蓋茨的帶動下，員工們相互追趕，夜以繼日地為公司奮鬥著，形成了良好的工作氛圍。
在微軟，比爾·蓋茨的積極就是一種無形的壓力，他的積極情緒就在為員工製造一個緊張而富有競爭意識的工作氛圍。微軟的員工努力工作，一方麵是因為比爾·蓋茨本人的榜樣魅力，另一方麵也是因為微軟能讓這些人才實現自己的理想，這對那些重視自我價值的人才而言，比什麼都重要。
微軟的積極心態不僅體現在工作上，也體現在了生意場上。凡事都去積極爭取，不輕易地否定自己，認為不可能、不可行。隻有把自己的心態調節到了一個積極的格調上，才能穩步地向前進，不畏懼一切可能存在的阻撓因素。
積極的心態實際上是人的一種心理素質，是看待客觀事物樂觀向上的心理傾向，也是一種豁達的人生態度。有積極心態的人，能夠正確、全麵地看人看事看自己，碰到不順心的事，不會怨天尤人，強調客觀原因；遇到困難和挫折，不會知難而退，畏縮不前。世上的任何事情都可以從不同的角度去看待，問題在於是用積極的心態，還是用消極的心態。
看待困難持消極心態的人，會把它看成是前進的絆腳石；而持積極心態的人，則會把困難當做成才的敲門磚。同樣對待逆境，持消極心態的人，會因此一蹶不振，無所作為；而持積極心態的人，則把它作為磨煉堅強意誌的機會，更加發憤進取。在順利的時候擁有積極心態並不難，關鍵是在遇到困難和處於逆境的時候保持積極心態。越是遇到艱難困苦，越需要保持積極的心態。積極的心態有助於克服困難，轉化逆境；而消極心態則使人沮喪、失望，容易限製和扼殺自己的潛能，反而妨礙成才。
積極的心態是成功不可缺少的內在動力，也是高情商的標誌。成功學家拿破侖·希爾提出的17條成功定律，第一條就是“積極的心態”，並把它作為成功者的黃金法則。但凡傑出人才，他們都有一個突出的特點，就是能夠保持積極的心態：對前途總是充滿信心，對自己總是充滿信心，對事業總有遠大抱負，待人處世總是心地豁達、心情愉快。由於自信，他們總能果斷地下定奮發進取的決心；由於樂觀，他們總能為自己的成才進步營造積極向上的心理空間。積極的心態導致成功，成功導致更積極的心態，從而使心理和行為始終處於一種良性的循環中。