於是甲方就吐槽乙方沒腦子不專業，還怪自己需求不明確。
然後乙方再把這責任往外推，你時間這麼著急還想要什麼？給brief是你，說改改改也是你，說用回第一稿也是你，你怎麼不上天呢？
好了，先從被迫加班最多的行業經曆出發，話題收一收，畢竟不是所有人的加班都是因為甲方和乙方的矛盾。
5
更多加班的原因是什麼呢？
說到底都是人的問題。
先不說大公司有多少過勞死，不少中小公司的人一見麵也是一臉蠟黃，多少人加班加得內分泌失調，約著吃個飯遲到三個小時，解釋說老板叫去開會了。
不少老板們喜歡用企業價值觀收攏人心，你接受了就是我們“伐木累”的成員，你不接受，那就是你工作態度不對——我們公司這麼有前途沒幾年我就要去敲鍾了，你居然敢不認可我的價值觀？
有的老板的價值觀其實哲學理論都蠻深的，比如，我追求完美的細節，要最高的性價比，要踏踏實實做事情的人，要創新思維、包容心強，要互相幫助、集體協作。當這些哲學理論放到現實中就是，我要給你最少的工資，但是你要出質量最好的活。
想要升職加薪？你是公司的一員，公司的就是你的，談加薪多見外。
同事在公司加班，你要幫他多分擔一點工作，你敢提前下班回家，奪命連環call就會把你叫回公司來。
周末想休息？這個行業時間就是生命，你多休息一小時就被時代淘汰了。
加班的時候，老板發個僅同事可見的朋友圈說，“團隊夥伴們都很努力”就算是安慰了。
可是晚上加班沒效率是人盡皆知的事，白天一個小時做完的事沒準晚上三個小時都做不完，於是拖著拖著，一個上午能完成的事做了一個通宵。
然後你的同事們漸漸都變成了這個樣子，你不和他們一起加班就不算是“伐木累”了，那就白天刷微博、發呆好了，前半夜舉著手機聊微信就好了，把手頭的工作留到後半夜來做，趁著領導睡前刷微信的時候剛好看到你辛苦工作的朋友圈，這個逼就裝夠100分了。
到了周末，你好不容易想睡個懶覺、看個電影、約個小酒，老板又叫來開會，談談上一個月做了什麼、下月的新計劃、公司未來有什麼大前景。
還美其名曰：“業務培訓。”
坦白說，這種會議比高中時的周末補課還雞肋，至少會議上發言的人不知道已經在別人的朋友圈被吐槽了多少遍。可是他還口口聲聲說不占用平時的工作時間，用休息日做點有價值的事。
你以為他真的在幫你提升價值嗎？
這個和在菜市場買蘋果付了錢又死皮賴臉多要上一個的行為沒什麼區別。
6
真正的好公司，絕不是以無限消耗員工身體和生活作為發展動力的。
多少公司不斷地說自己彈性工作製、零食不限量、帥哥美女如雲、經常組織團隊活動等福利多麼優厚。可是你永遠都不知道自己可以幾點下班，永遠都沒有勇氣參加一場和朋友們的聚會。
於是甲方就吐槽乙方沒腦子不專業，還怪自己需求不明確。
然後乙方再把這責任往外推，你時間這麼著急還想要什麼？給brief是你，說改改改也是你，說用回第一稿也是你，你怎麼不上天呢？