第二篇 明天你做什麼工作話題6：自己也可以開設“單位”了
袁嶽（Victor Yuan）：
在中國社會關係中，有三個概念非常重要：家庭、政府和單位。單位的重要性是在曆史上形成的。在中國，大部分是農村人口。而有了單位，就意味著在那個地方工作可以吃到公糧，並有其他待遇。有保障。有單位的人比沒單位的人更有特權。今天，有單位就意味著你有工作，有飯碗。但是，有單位的含義也有了很大的變化。這主要表現在四個方麵：一方麵是單位有許多種，如機關、企事業單位、私營民營企業以及合資企業等。國有單位和機關的就業人數大大縮減，私營和三資企業的就業人數增長很快。另一方麵是人與單位的關係形式不同。以前，人與單位的關係分成兩種：一種是固定工，也就是鐵飯碗。還有一種是臨時工或合同工。臨時工不享有固定工的所有好處。在過去幾年裏的改變是固定工被減到了最少，勞動合同成為個人與單位的主要關係。第三個方麵的變化是，在過去，單位是國家的，你是被國家聘用，現在，你可以自己開設單位了。四是單位的功能簡單化了。以前住旅館，需要單位的介紹信。如果你出了麻煩，需要單位出麵解決。如果你想要當選政協委員、人大代表，需要通過單位介紹。單位還具備了一定的社會功能。結婚介紹信要單位開；夫妻打架要離婚，單位要調解。現在，辦理許多事情都不用工作單位出麵了。有了身份證，你自己就可以做許多事。現在，社區承擔了更多社會工作。單位在更大程度上成為了工作的地方、發展職業的地方。
David JFirestein(方大為):
一個單位，從表麵上看是你工作的所在地，你在那個地方上班。在這個層麵上，中美關於單位的含義是相同的。美國公司與員工的關係就是純粹的工作關係。在美國，沒有“單位”這個詞，你跟美國人說“unit”，他不會明白你在說什麼。上班8小時，你為公司服務，拿到自己的報酬。但是，下班以後公司跟你一點兒關係都沒有。房子、孩子教育、旅遊……你的任何私事都跟公司沒有關係。個人與公司的關係也有變化。美國人的流動性最近幾年有顯著提高。以前的模式是大學畢業後申請工作。在工作固定之後，很可能一直在那家公司上班，公司會一直照顧他。退休時，公司會送他一塊金表或其他禮物，以表示對他工作的感謝，並發放退休金。現在工作的變數增大了，換工作、換職業的情況很普遍，這種變化引起了個人與公司關係的變化，以前那種“你為我工作一輩子，我照顧你一輩子”的觀點已經改變了。
袁嶽（Victor Yuan）：
中國就業於政府的人數還是高於美國的。美國沒有國有企事業係統，政府人數總量比中國要少許多許多。
第二篇 明天你做什麼工作話題7：創業群體的素質提高了
袁嶽（Victor Yuan）：
中國政府越來越鼓勵創業。但總的來說，創業的難度在提高。許多人創業是沒有什麼本錢的，要得到貸款或者借到款的難度又很大，而大多數人原來是做一樣事，下海後又要經曆很長的時間去摸索。創業的風險是很大的。政府雖然鼓勵創業，但還是喜歡已經成規模的大企業，在稅收和社會保障等方麵對中小企業的實質支持不夠。現在的創業有這樣幾個特點：一是下海後，很少有人再上岸了，所謂“不可逆轉”；二是家庭雙軌製，比如老公下海，老婆在國有企業工作。