就是說，“捉奸在床”調查公司共有員工八人（含正式員工七名及非正式員工身份的老頭一名），他們全都參加了“老虎屁股摸不得得我們就是要摸摸”行動，可見，劉勇為完成這次行動，其投入的精力是很大的。按參與員工占總員工人數的比例測算，其投入精力程度為100%。
“你們這個調查小組，它的保密級別要比小麗的‘聯絡小組’高吧？”丁逸又問。
“是啊。”姬毛信答道：“調查小組的級別，是保密四級，要比保密一級的‘鼓舞士氣’小組高三級，比保密三級的‘聯絡小組’的級別高一級，總之，我們的級別是比小麗高。”
“既然你們保密級別要比小麗高，那麼，劉勇要給小麗加工資，一定也要給你們加工資了。”丁逸道：“保密級別高的小組，按我的理解，所加工資的級別，也一定比保密級別低的小組加工資的幅度要高，對不對？如果是這樣，劉勇為了給小麗加工資，他把全所的人員的工資都加了，並且加的幅度都比小麗高，照這麼看，與同所其他人員進行橫向對比，除了那個看門、掃地燒飯及清潔廁所兼打\/飛\/機的老頭以外，小麗的工資是不升反降，你說，劉勇會這樣給小麗加工資嗎？”
“開始我們也是這樣認為的，所以最初我們不認為這是劉勇專門為了給小麗加工資才設置的這麼一個聯絡小組，後來才發現，該次加工資事件的最大的得利者，隻有一個小麗，所以才有了這種正確的想法，大家都看明白了一個道理：劉勇為了專門給小麗加工資，才挖空心思專門設置了這個‘聯絡小組’的。”姬毛信道。
“為什麼加工資事件最大的得利者是小麗呢？”丁逸問道：“難道沒給你們加工資嗎？”
“加了，所以劉勇的這一做法有很大的欺騙性。”姬毛信道：“我們開始還不清楚，但發了幾個月工資之後，才知道，給小麗加的工資是固定工資，她工資的增加額每個月是不變的，而給我們增加的部分，是出勤補助，這是浮動的，在有出勤的情況下，才會增加，沒有出勤就不會增加。隨著‘老虎屁股摸不得但我們就是要摸摸’行動的結束，出勤補助又回歸到原先的水平，所以說，我們的工資隻加了幾個月，行動結束了各小組解散了，增加的出勤補助就沒有了，而小麗的工資卻是永久性地加了上去，她的那個‘聯絡小組’，在‘老虎屁股摸不得但我們就是要摸摸’行動結束之後，被劉勇以該小組很重要，要繼續保留作為常設機構的借口保留了下來，她的工資仍然保留在增加後的水準上。經過這麼一操作，小麗的工資就被永久性地調高了。”
“‘捉奸在床’調查公司的規則，在劉勇手裏，就像他手裏的橡皮泥，劉勇想把它搓成扁的就把它搓成扁的，想把它搓成圓的就把它搓成圓的，想把它搓成個雞就搓成個雞，想把它搓成個雞\/雞就搓成個雞\/雞，真是隨心所欲，信手拈來，看來他小時候，也是個玩橡皮泥的高手，從小打下了堅實的基礎，所以在長大之後，才會有這樣令人矚目的成就。”丁逸在心裏感歎道：“相關部門沒把他發展成一個專為人民群眾解讀政策的專家，簡直是極大的人才浪費啊。”
正文 第二百六十九章 不是白吃幹飯的⊙本⊙作⊙品⊙由⊙思⊙兔⊙網⊙提⊙供⊙線⊙上⊙閱⊙讀⊙