，給人一種銳利的直視感：“都有。”
成殷微微一笑，老實說出自己的看法：“當然作為一個受害者的話，我是對白室長的做法感到很憤怒和不能接受，不管是這次還是以前的每一次。但是，身為公司的一員，也是身為職場上的一員，白室長的做法無可厚非，至少沒有妨害到公司的利益，畢竟水至清則無魚，人至察則無徙。我也不會說些什麼。而這次的行為，我個人覺得白室長很不理智，小便宜是很容易占，但是後續的麻煩卻更加重要。”
一旦受騙人與公司內部的人員有所聯係，那麼這件事就會變成無比棘手的大麻煩。
所以說，白室長這件事做得十分的不理智。
於公於私來說，成殷都十分鄙夷他的這種做法。
卞學道聽後什麼也沒表示，就揮了揮手讓他出去，誰也看不出他對成殷的回答的態度如何。
成殷無所謂地聳了聳肩，很幹脆地就出去了。
他走後不久，卞學道回想起他說的話，眼中不禁浮現幾分笑意。
他需要的就是這樣的人，大公無私，或者是因私廢公的人都不是他想要的。
隻有成殷這種人，狡猾敏銳，深知規則，熟悉底線，靈活又大膽，還十分有能力，才是他想要的！
這樣看來，果然是值得期待。
卞學道覺得一大早因為白室長的愚蠢行為而糟糕透頂的心情有了些許好轉。
這陣子成殷所在的公關部可是暗潮洶湧著，眾位公關部的老人新人都以懷疑的眼光看著這位空降到部裏的部長，雖然成殷的學曆很好看，但是資曆和經驗是擺在那裏的，很難服眾。
卞學道曾經就這點提出過意見，公司裏的部長人選還是得過問他的，他曾對成殷的能力持以懷疑，還提出先將他下放到基層磨礪一番再上調到部長。
可是人力資源部的部長卻是十分的堅持他的觀點，最後，卞學道隻能讓步，答應先讓他工作一段時間看看成果。
成殷初到公關部，雖然表麵功夫大多數人都做得很好，但是身為公關部的一員，表麵功夫又怎麼能不好呢？
老人們妒忌成殷的年紀輕輕就得到部長這個風光無限的位子，新人們則是嫉恨成殷剛出社會就有這樣的機遇。
而且，成殷身邊的韓夢麗也是一個原因。
韓夢麗其實收拾一下是很見得了人的，是青春嫵媚的類型，可是成殷剛好對她毫無感覺，所以說她也就樂得自在不用遭遇傳說中的“辦公室騷擾”了。於是，整個公關部裏，除了對他懷有敵意的女同胞們，韓夢麗對其他總拿有色眼鏡看她的男同事們是完全的無感。
這也直接導致了，韓夢麗隻對成殷一個人言聽計從，還願意撒撒小嬌，扯扯衣袖什麼的。
反正成殷又對她沒意思，動動手腳怕什麼？
再說，成殷對待女性可是紳士得很。
所以，成殷就成功地吸引了強大的攻擊火力，而且還是男性的偏多。
其他女性的話，可以聽聽這段對話：
某男（氣急敗壞對某女說）：李××，不是說好昨天的會議上要全力反駁成殷的方案嗎？怎麼到了會議上你又反悔了？
某女（雙手捧麵花癡狀）：成部長那麼帥氣，那麼紳士，昨天他還幫我撿了文件和拿了杯子，我怎麼好意思繼續反對人家啊？
某男（氣急攻心狀）：你這花癡女人！他這是迷惑你，知道嗎？他對你的好都是有目的的！白癡！
某女（冷眼橫對）：哼！那也好過你吧？自己沒能力還在那裏看不上別人，恐怕是人家看不起你吧？簡直就像是跳梁小醜一樣！看人家成部長昨天的方案，一看就知道比你提出的要好，還想要我們昧著良心說你的比較好嗎？我看你才是真正不懂形勢！
…………
以此類推，總之，成殷的做法就是：首先要努力和部裏的女同事們相處好，畢竟公關部門還是女性居多的，而且女性的爭強好勝之心普遍比男性低，對他的敵意也沒那麼強。還有就是，有本事者提攜，無能者下放，有點本事卻心有不甘可是卻有點關係的要留下觀察。
也就是，相互製衡。
成殷並不急，他打算慢慢來，隔山敲虎什麼的，他做的那是一個順手。
剛好，最近公司新簽了一個藝人，公關部正籌備著她的出道事宜，卞學道又那麼剛好的有些重視這個新人，所以成殷得拿出十分的精力去準備。
資曆和經驗成殷的確是缺乏，但是他勝在學習能力很強大。
人脈，交際，手段，這些都是需要時間累積的，如果不是比常人多了一輩子的經曆，可能成殷也做不到十分的自信。
他不吝於擺出謙虛的姿態向部裏的其他老人們請教，當然了，人選還是經過精挑細選的，隻會說大話又滿肚子小心眼的人成殷還不屑去搭理。