第 119 章(1 / 3)

是的,僅僅是把故事講明白而已,現在市麵上的多數影視劇都做不到,很多大明星大製作的劇也做不到,一提投資都是幾個億,一看劇情,你在講啥?

此外,泰和的導演、編劇等主創基本是女性,知道女性觀眾的三觀,拍出來的劇雖然催淚,但不憋屈。

就比如同樣是民國苦情劇,《風箏》就不可能有“我這條賤命算什麼,我一定要為XX生出兒子”這樣的狗屎情節,女性觀眾們可以放心大膽地追劇。

再就是泰和文化主打影視製作影視投資,沒有藝人經紀業務。不需要經營藝人,自然也就沒有硬塞的關係戶資源咖。

已經播出的五部網劇選擇的演員多是演技好但不出名的十八線藝人,片酬約等於無,所以網劇投資雖低但基本都用在了劇集製作上,整體質量過得去。

而且從基數龐大的十八線演員中選角,選到的演員基本都非常貼合角色,加上片方沒有魔改劇情,兩部小IP改編劇的書粉滿意度都在百分之九十以上。

許多大IP小說的書粉對此非常羨慕,這些書粉很多都想讓泰和來拍自己喜歡的小說,如果是江蘺晚親自執導那就再好不過了。

對此,江蘺晚愛莫能助,這些大IP小說都是資方買來捧自家流量生花的,泰和文化這樣的小作坊哪買得起。她也不可能有時間來拍電視劇,一個山海經係列就夠她忙的了。

如果不是煉化靈液的多寡與她對催淚行為的參與度正相關,她連公司拍什麼內容的劇都不會關心,直接撒錢就行。

·

泰和文化大型會議室,江蘺晚坐在椅子上發著呆,底下一群策劃、編劇、導演、製片在激情辯論,有對《風箏》的複盤,有對明年項目的爭取。

放眼望去,一大半都是女性。

某策劃:“《風箏》火了以後公司收到不少民國苦情劇劇本的投稿,我挑了幾本三觀正的出來,各位比較下哪本最催淚。”

某文案:“我昨天熬夜看了一篇古代耽美小說,太虐了,從頭哭到尾,小說不出名,版權應該不貴,鏈接發到群裏了,麻煩大家看看能拍嗎。”

某製片:“耽美改編劇隻能拍成兄弟情,差了層意思,沒法虐到位。”

某編劇:“我花半年時間寫了個聚焦農民工、留守兒童、孤寡老人的鄉土劇,成本不超過一千萬,大家看看感興趣嗎?”

某導演:“你這個是催淚不錯,但觀眾要看的是虐戀情深,不是人間真實,視頻平台都不一定收這個題材,就是收了出價也不會高。”網劇的盈利和項目主創的績效掛鉤,吃飽了撐著才去拍不賺錢的劇。

……

江蘺晚並沒有特意照顧女性,她是相當一視同仁的,但架不住現代社會優秀女性太多了,隻要泰和文化沒有就業歧視,那必然是女多男少。

至於什麼女職工太多了,要降低要求招點男職工平衡一下,不存在的,她又不是腦袋有坑,男職工多的公司也沒見多招點女職工平衡下。

是的,僅僅是把故事講明白而已,現在市麵上的多數影視劇都做不到,很多大明星大製作的劇也做不到,一提投資都是幾個億,一看劇情,你在講啥?

此外,泰和的導演、編劇等主創基本是女性,知道女性觀眾的三觀,拍出來的劇雖然催淚,但不憋屈。

就比如同樣是民國苦情劇,《風箏》就不可能有“我這條賤命算什麼,我一定要為XX生出兒子”這樣的狗屎情節,女性觀眾們可以放心大膽地追劇。

再就是泰和文化主打影視製作影視投資,沒有藝人經紀業務。不需要經營藝人,自然也就沒有硬塞的關係戶資源咖。

已經播出的五部網劇選擇的演員多是演技好但不出名的十八線藝人,片酬約等於無,所以網劇投資雖低但基本都用在了劇集製作上,整體質量過得去。

而且從基數龐大的十八線演員中選角,選到的演員基本都非常貼合角色,加上片方沒有魔改劇情,兩部小IP改編劇的書粉滿意度都在百分之九十以上。

許多大IP小說的書粉對此非常羨慕,這些書粉很多都想讓泰和來拍自己喜歡的小說,如果是江蘺晚親自執導那就再好不過了。

對此,江蘺晚愛莫能助,這些大IP小說都是資方買來捧自家流量生花的,泰和文化這樣的小作坊哪買得起。她也不可能有時間來拍電視劇,一個山海經係列就夠她忙的了。

如果不是煉化靈液的多寡與她對催淚行為的參與度正相關,她連公司拍什麼內容的劇都不會關心,直接撒錢就行。

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泰和文化大型會議室,江蘺晚坐在椅子上發著呆,底下一群策劃、編劇、導演、製片在激情辯論,有對《風箏》的複盤,有對明年項目的爭取。

放眼望去,一大半都是女性。

某策劃:“《風箏》火了以後公司收到不少民國苦情劇劇本的投稿,我挑了幾本三觀正的出來,各位比較下哪本最催淚。”

某文案:“我昨天熬夜看了一篇古代耽美小說,太虐了,從頭哭到尾,小說不出名,版權應該不貴,鏈接發到群裏了,麻煩大家看看能拍嗎。”

某製片:“耽美改編劇隻能拍成兄弟情,差了層意思,沒法虐到位。”

某編劇:“我花半年時間寫了個聚焦農民工、留守兒童、孤寡老人的鄉土劇,成本不超過一千萬,大家看看感興趣嗎?”

某導演:“你這個是催淚不錯,但觀眾要看的是虐戀情深,不是人間真實,視頻平台都不一定收這個題材,就是收了出價也不會高。”網劇的盈利和項目主創的績效掛鉤,吃飽了撐著才去拍不賺錢的劇。

……

江蘺晚並沒有特意照顧女性,她是相當一視同仁的,但架不住現代社會優秀女性太多了,隻要泰和文化沒有就業歧視,那必然是女多男少。

至於什麼女職工太多了,要降低要求招點男職工平衡一下,不存在的,她又不是腦袋有坑,男職工多的公司也沒見多招點女職工平衡下。