通過自己手中掌握的市場資源與推廣費用，進行利益分配導向的平衡，才有可能真正掌控全局。如今索靜如把市場從自己的職權範圍中劃走，隻留下一個原本不屬於自己的銷售體係，就像留下一輛沒有油的車，自己如何能驅動呢？
董悠然不得不開口，隻是她晚了一步。
陳南說：“這樣最好，還是索總想得周到。鄭爽是董總監一手帶出來的，由她接任必然比從外麵招聘一個新人穩妥。而且我想董總監也一定會耳提麵授，將自己的錦囊妙計悉數傳授的。”
索靜如笑了，眼睛看著陳南，餘光卻瞄著董悠然：“剛才我跟鄭爽談話的時候，她還有些擔心，怕悠然不高興呢。”
陳南也把目光投向董悠然：“不會吧？”
“當然不會。”索靜如笑意更濃，“我當時就跟她說，悠然的職業素養和胸懷在那兒擺著呢，怎麼可能因為下屬升職會不高興呢！”
沈鬆韜有些莫名其妙，會議一開始，他就感覺出有些不對勁，隱隱地覺得似乎所有的人和事都在指向董悠然。隻是他不太明白，為什麼看起來如此聰慧的董悠然在辦公室裏會這樣被動。他的概念裏，在職場上她應該是淩厲如劍、快捷如風的，她不該這樣讓自己陷入窘境。而這些女人的對白與過場，分明讓他感覺到了職場版的《金枝欲孽》。
他倒很想看看，一向泰然自若、自信滿滿的職場達人董悠然是如何為自己解“扣”兒的。
然而董悠然卻什麼都沒說。
一直沉默的陳沐涵開口了：“這兩天我一直在思考一個問題，我們的管理體製是不是過於龐大官僚了。”
一句話，吸引了所有人的目光。
這便是陳沐涵，他通常不表態，輕易不怎麼說話，發言時更是惜字如金。很少見他慷慨激昂、長篇累牘、絮言不止。可是，一旦他開口了，便有一種能力，讓你覺得他一語中的，一下子找到問題的核心所在，一擊而中，讓人莫不遵從。
他說：“以前，我也聽過一些關於企業管理應當扁平化的觀點。對此，我當時有些不以為然，雖然扁平化可以提高效率，但員工上升通道被削減了。因為大家都很清楚，在一個公司裏，職位層級越多，薪酬越有吸引力，上升速度更快，對員工的激勵越大。於是，動力決定業績。這是企業和員工雙盈的一個結果。”
說到這兒，他停了下來，目光掃過每一個人，最終落在索靜如的身上，仿佛這番話是專門對她而講的。
索靜如點了點頭。
“但是，事事都有悖論，都有兩麵性。咱們的體製是能最大限度地刺激員工，有清晰明確的上升空間。可是矛盾又來了。多頭管理，錯綜複雜。就說現在，咱們五個人，都是公司高層，都是老總級的職稱。可是細數數，除了咱們五個，行政總監、人事總監、生產總監、財務總監這些職能部門不說了。就說銷售體係，華北、華東、華南、西南……光大區總監就六個。”
通過自己手中掌握的市場資源與推廣費用，進行利益分配導向的平衡，才有可能真正掌控全局。如今索靜如把市場從自己的職權範圍中劃走，隻留下一個原本不屬於自己的銷售體係，就像留下一輛沒有油的車，自己如何能驅動呢？
董悠然不得不開口，隻是她晚了一步。
陳南說：“這樣最好，還是索總想得周到。鄭爽是董總監一手帶出來的，由她接任必然比從外麵招聘一個新人穩妥。而且我想董總監也一定會耳提麵授，將自己的錦囊妙計悉數傳授的。”
索靜如笑了，眼睛看著陳南，餘光卻瞄著董悠然：“剛才我跟鄭爽談話的時候，她還有些擔心，怕悠然不高興呢。”
陳南也把目光投向董悠然：“不會吧？”
“當然不會。”索靜如笑意更濃，“我當時就跟她說，悠然的職業素養和胸懷在那兒擺著呢，怎麼可能因為下屬升職會不高興呢！”
沈鬆韜有些莫名其妙，會議一開始，他就感覺出有些不對勁，隱隱地覺得似乎所有的人和事都在指向董悠然。隻是他不太明白，為什麼看起來如此聰慧的董悠然在辦公室裏會這樣被動。他的概念裏，在職場上她應該是淩厲如劍、快捷如風的，她不該這樣讓自己陷入窘境。而這些女人的對白與過場，分明讓他感覺到了職場版的《金枝欲孽》。