他是質量部副總監的時候，廣告不是他負責的，他是專門負責內容。當楚涵寫的第一首歌出現在非凡音樂平台的時候，最先注意到的，就是侯璿。
因為楚涵那幾首歌的質量確實優秀，侯璿就嚐試推了一下，結果爆火。
侯璿也因此獲得了公司內部的獎勵，見到楚涵的歌曲這麼厲害，當他寫的第二首歌出現的時候，侯璿想都不想，仍舊推了他的歌。
然後又爆火，於是，侯璿得到了經驗，隻要是楚涵寫的歌，他就瘋狂的推薦。
即使夏初那邊沒有給錢，但這不妨礙他推歌。
後來事實證明，這些歌讓他成功成為了上半年非凡音樂業績最好的人。因為推廣部總監被人挖走，侯璿也成功進入了推廣部擔任總監。
但就在一周前，一個叫做紅火傳媒有限公司的人來和他聯係，說要和對方談談合作。
因為這次合作設計的金額達到了幾百萬，那自然要讓總監以上的人物來和對方談。
不恰巧的是，楚涵的公司剛起步，別說總監職位，經理職位也就給了一個人事部的，經理和總監的位置都由楚涵和張凱擔任著。
那麼作為紅火傳媒公司的老板兼總監，這次合作自然需要他親自下場去談。
在得知來的人是自己的偶像楚涵時，侯璿就一直期待著。
他今天特意抹了抹頭發，雖然自己的偶像是個男人，但沒人說男人的偶像不能是男人吧？
對於楚涵的才華，人品，以及互聯網上的人設，侯璿還是非常喜歡的，這樣的男人以後注定會是一個成大事的人。
在這之前，和一個成大事的人混的好一些，以後指不定就能扶持自己一把。
侯璿今年才三十多歲，但已經成為了非凡音樂的總監，可他在非凡音樂這個位置上，卻幾乎已經定型。
因為大型公司都有這個問題，管理層僵化，沒有上升空間。
但一個有潛力的小公司，上升空間確實絕對的，尤其是楚涵的那個小公司，明眼人都能看出，那是一個未來五年十年內，極有可能化身為一流傳媒公司的地方。
侯璿現在和楚涵示好，未來說不定就能有一個新的職位等著他。
當楚涵打電話通知他來的時候，侯璿離開了辦公室，帶著自己的助理親自來到非凡音樂的大門口迎接的楚涵。
看到楚涵的那一刻，他忍不住擁抱了一下對方。
說實話，楚涵對於對方熱情的舉動，也有些懵逼。
但很快，兩人就都適應了起來，他們一起走進侯璿的辦公室，楚涵負責和對方聯絡感情，以及推廣問題。而涉及到軟件技術問題的，楚涵則會讓楊豔龍出麵講解。
這就是帶楊豔龍來的原因，他能全麵的解釋整個產品問題。
作為非凡音樂的總監，即使侯璿在怎麼欣賞楚涵，但作為推廣方麵，對方的產品一定要了解清楚。
因為非凡音樂的推薦位是比較有逼格的，他從來不推一些亂七八糟的東西，包括頁遊。
一些質量比較好的硬件或者軟件，反而更受他們的青睞，楚涵來推廣的就是軟件，那麼，侯璿就有責任檢測，這到底是一款怎樣的軟件。
他是質量部副總監的時候，廣告不是他負責的，他是專門負責內容。當楚涵寫的第一首歌出現在非凡音樂平台的時候，最先注意到的，就是侯璿。