現場的人都不敢說話。
人事部主管看著在座的諸位主管，說：“既然說到這兒了，那我就先說一下大家這段時間的業績考核吧！大多數的主管都已經完成了童總設定的標準，但是還是有幾位高管的業績很低。我希望你們這段時間能想想辦法把成績提上來。”
“另外，我們這段時間會對公司的所有項目，不論大小，好好審查一遍。如果一旦發現公司內部有人將項目偷偷拿出去做賺外快，或者是利用公司資源去為別的公司服務的情況，我們肯定會嚴懲。公司之前就向你們說過，公司內嚴令禁止這種行為。”
“沒錯，這段時間會嚴查這些行為，一旦被發現，必然會被辭退，而且在行業內我們也會發通牒。”童芙非常嚴肅地看著在坐的每一個人，說道：“我之前就告訴過大家。我這個人其實很好說話，隻要你們竭盡全力做事，不太過於出格，我都不會說什麼。但如果有人敢做對公司不利的事情，那我肯定不會饒了對方。”
聽到這話，有很多人都鬆了口氣，而有的人則是膽戰心驚，緊張到了極點。他們這些年背著公司做的那些事情，其實公司裏的人大多都知道。
但有的人有背景，有的人有關係，所以即便大家都知道也不好意思說出來，免得引火上身。
現如今既然童總想要徹查，那看來是有一番腥風血雨了。
畢竟，這件事情原本就是公司規定，是明令禁止的行為。這些人膽子大，前些年賺到一些錢，原本就應該收手。現如今童芙提前警告，也是為了讓他們能有一個心理準備，提前收手。
等到童芙帶著人真正去查的時候，誰還在做這些事情，那麼誰會完蛋。
其實，童芙之前就已經有擬定了一些裁員名單，其中最主要的是業績特別差，靠著關係進來卻不好好做事，還有一些就是損害公司利益的人。宋陵河公司裏多的是關係戶，各個都像皇太子一樣，實在是難伺候。
公司是要創造效益的機器，不是為誰打造的養老的地兒。如果想要養老或者是養孩子，請到托兒所或者是養老院。
開會的時候，童芙根據現在大家已經做好的項目內容提出了一些修改意見，讓他們回去好好修改。
“現在的進度雖然還可以，但是我覺得還是有點兒不夠。你們需要好好把手頭的事情給處理仔細，一定不能留下任何的漏洞，明白嗎？”說著，童芙再翻看了一下手中的項目資料，說道：“我希望這個項目的進度再加快。大家這段時間就辛苦一下，等到這個項目結束之後，我給大家發紅包獎勵。”
現場的人都不敢說話。