每個人都有著獨特的天賦和特點，但是每個人的價值往往需要通過別人的利用來得到體現和詮釋。正如上麵故事中的勒基和安妮，他們在合作中各取所需，既滿足了自己的需要，同時也滿足了對方的需要，正是相互協助使他們邁上了各自的成功階梯。
被利用，換一種角度來看就是被需要。如果你能夠思考得透徹一點兒，便會發現它們都是一個意思，隻不過一個是經濟學表述，一個是心理學表述罷了。
有一個建築公司老板，認為工程進度太慢，便想在底層提拔一個工人做工頭，出來管事。為了找到最適合的人選，他親自到建築工地探訪。到了工地，老板問一個工人：“請問你在做什麼？”這個工人沒好氣地回答：“在做什麼？難道你看不到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘來敲碎這些該死的石頭，這些石頭又大又硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人幹的活兒。”老板搖搖頭，又找到一個工人，問：“請問你在做什麼？”這個工人歎口氣，無奈地回答道：“為了薪酬，我才做這份工作，若不是要養活家人，誰願意幹這敲石頭的粗活兒？”老板又搖搖頭，找到第三個工人，問：“請問你在做什麼？”這個工人眼睛裏閃爍著喜悅的神采說：“我正在建造一座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作非常辛苦，但每當我想到將來許多人在這裏感受上帝的愛，心中便常為能從事這份工作而感到欣慰和高興。”結果可想而知，老板決定讓第三個工人擔當工頭。
從這個故事中我們可以看出，雖然這三個工人都被利用，但他們的態度卻截然不同。前兩個在被利用時，態度消極，隻為工作而工作，隻為薪水而工作，但第三個工人麵對工作卻能充滿感恩，積極思考。人總是喜歡利用別人，不喜歡被人利用。然而，人如果不能正確地對待“被利用”，一味地抱怨自己被利用，那麼就很難體會到生活的樂趣。隻有那些能夠正視“被利用”的人，才能抓住他人利用自己的機會，從中受益。正如故事中的第三個工人，深諳被利用的哲學，在被利用中找到了自身的價值，既能心情愉快地度過每一天，又獲得了晉升的機會。
你的利用價值高，就往往會被別人重視；你的利用價值低，就容易被輕視，在一定程度上，人生的價值就是被需要、被利用。
每個人都有著獨特的天賦和特點，但是每個人的價值往往需要通過別人的利用來得到體現和詮釋。正如上麵故事中的勒基和安妮，他們在合作中各取所需，既滿足了自己的需要，同時也滿足了對方的需要，正是相互協助使他們邁上了各自的成功階梯。
被利用，換一種角度來看就是被需要。如果你能夠思考得透徹一點兒，便會發現它們都是一個意思，隻不過一個是經濟學表述，一個是心理學表述罷了。
有一個建築公司老板，認為工程進度太慢，便想在底層提拔一個工人做工頭，出來管事。為了找到最適合的人選，他親自到建築工地探訪。到了工地，老板問一個工人：“請問你在做什麼？”這個工人沒好氣地回答：“在做什麼？難道你看不到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘來敲碎這些該死的石頭，這些石頭又大又硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人幹的活兒。”老板搖搖頭，又找到一個工人，問：“請問你在做什麼？”這個工人歎口氣，無奈地回答道：“為了薪酬，我才做這份工作，若不是要養活家人，誰願意幹這敲石頭的粗活兒？”老板又搖搖頭，找到第三個工人，問：“請問你在做什麼？”這個工人眼睛裏閃爍著喜悅的神采說：“我正在建造一座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作非常辛苦，但每當我想到將來許多人在這裏感受上帝的愛，心中便常為能從事這份工作而感到欣慰和高興。”結果可想而知，老板決定讓第三個工人擔當工頭。
從這個故事中我們可以看出，雖然這三個工人都被利用，但他們的態度卻截然不同。前兩個在被利用時，態度消極，隻為工作而工作，隻為薪水而工作，但第三個工人麵對工作卻能充滿感恩，積極思考。人總是喜歡利用別人，不喜歡被人利用。然而，人如果不能正確地對待“被利用”，一味地抱怨自己被利用，那麼就很難體會到生活的樂趣。隻有那些能夠正視“被利用”的人，才能抓住他人利用自己的機會，從中受益。正如故事中的第三個工人，深諳被利用的哲學，在被利用中找到了自身的價值，既能心情愉快地度過每一天，又獲得了晉升的機會。
你的利用價值高，就往往會被別人重視；你的利用價值低，就容易被輕視，在一定程度上，人生的價值就是被需要、被利用。