兩個人不同的處理方法，就有了兩種不同的結局。人無完人，麵對工作中的千頭萬緒，用人管人中的千難萬難，上司的疏忽和漏洞在所難免，這時候，作為下屬的你要善於維護上司的麵子。
當上司犯錯誤時，究竟如何才能維護他的麵子呢？其實這沒有一個固定的應對模式，要看上司的脾氣秉性、犯錯場合、錯誤可能造成的影響，還有你在公司裏的地位以及與上司的關係等各方麵的因素。舉例來說，如果錯誤不明顯或無關大局，且其他人沒有發覺，你不妨“裝聾作啞”，等事後有機會再予以提醒。如果上司的錯誤明顯，確有糾正的必要，那麼你最好尋找一種能使上司意識到而不讓其他人覺察的方式糾正，一個眼神、一個手勢、一聲咳嗽都可能解決問題，從而讓其他人認為是上司自己發現了錯誤，而不是被下屬指出的。總之，無論什麼事情，如果碰巧是上司的錯誤，作為下屬都應該給上司留情麵，不可當眾糾正，更不能“落井下石”。
你的事業發展不僅僅要依靠自己的才學與工作能力，更要依靠為人處世的圓滑。要知道，維護上司麵子，就是為了樹立上司權威，表明你對上司是善意的；維護上司麵子，就是出於對上司的關心和愛戴，是為了幫助上司做好工作；維護上司麵子，就是表明你是尊重上司的，你服從他的權威，你的意見並不代表你在指責他，而是為他的工作著想；維護上司麵子，就是給你留下充分的餘地，就是維護你的前程。
人人都喜歡別人評論自己的功勞而回避自己的過失，上司更是如此，所以在上司犯錯誤時，請收起你的直言快語。
與不同性格的同事和諧共處
與不同性格的同事打交道是一門藝術，掌握好這門藝術，就可以使你如魚得水，進退自如；相反，如果你的技藝較差，那麼就可能舉步維艱，眾叛親離。
任何一個人要想取得事業的成功，僅憑突出的工作能力和專業技能是遠遠不夠的，必須兩條腿走路，既要做好分內的工作，又要處理好與同事的關係。隨著市場經濟的發展，“同事”一詞的內涵也在逐漸豐富。在職場中，同事之間既存在著激烈的競爭，又離不開密切的合作，可以說，利益的驅動決定了同事之間必然存在這種競爭與合作的辯證關係。
每一個工作單位，就是一個社會縮影，來自不同成長環境、不同文化背景、不同興趣愛好以及不同思想觀念的人聚集起來，一同工作，一同奮鬥。在這裏，每一個人就仿佛是大樹上的一片葉子，雖然每片葉子的外形比較相似，但紋理卻都是獨一無二的，每個人都有著不同的專業特長、脾氣秉性和處事原則。與同事打交道的目的是為更好地完成自己的工作，因此，無論對方的性格如何，你都要想辦法應對。
兩個人不同的處理方法，就有了兩種不同的結局。人無完人，麵對工作中的千頭萬緒，用人管人中的千難萬難，上司的疏忽和漏洞在所難免，這時候，作為下屬的你要善於維護上司的麵子。
當上司犯錯誤時，究竟如何才能維護他的麵子呢？其實這沒有一個固定的應對模式，要看上司的脾氣秉性、犯錯場合、錯誤可能造成的影響，還有你在公司裏的地位以及與上司的關係等各方麵的因素。舉例來說，如果錯誤不明顯或無關大局，且其他人沒有發覺，你不妨“裝聾作啞”，等事後有機會再予以提醒。如果上司的錯誤明顯，確有糾正的必要，那麼你最好尋找一種能使上司意識到而不讓其他人覺察的方式糾正，一個眼神、一個手勢、一聲咳嗽都可能解決問題，從而讓其他人認為是上司自己發現了錯誤，而不是被下屬指出的。總之，無論什麼事情，如果碰巧是上司的錯誤，作為下屬都應該給上司留情麵，不可當眾糾正，更不能“落井下石”。
你的事業發展不僅僅要依靠自己的才學與工作能力，更要依靠為人處世的圓滑。要知道，維護上司麵子，就是為了樹立上司權威，表明你對上司是善意的；維護上司麵子，就是出於對上司的關心和愛戴，是為了幫助上司做好工作；維護上司麵子，就是表明你是尊重上司的，你服從他的權威，你的意見並不代表你在指責他，而是為他的工作著想；維護上司麵子，就是給你留下充分的餘地，就是維護你的前程。