初入職場的年輕人若想在工作中站穩腳跟並有所發展，就要在參加工作的第一天開始，嚐試融入團隊，完成從“個體”到“團隊”意識的轉換。也就是說，不能像以往那樣凡事都以自己為中心，想做什麼就做什麼，想怎麼幹就怎麼幹，而必須時刻提醒自己隻是團隊中的一分子，凡事都要更多地圍繞團隊來思考。
那麼，與團隊“合拍”主要表現在哪些方麵呢？具體來說，包括以下四個方麵：第一，和團隊的利益合拍。工作不比上學，職場是追求效益的地方。如果誰都不顧公司的利益，什麼都不當回事，那麼公司如何正常運轉？第二，與團隊的核心理念合拍。這點對於身處職場的人來說至關重要。如果連團隊的核心理念都不知道或不認同，並總是要按自己的那一套行事，那麼你在哪個地方都不可能獲得長久的發展。第三，與團隊的要求和標準合拍。每個團隊對員工都有自己的要求和標準。初到一個團隊時，你要做到這些可能有些費勁兒，但你要盡量去適應。因為沒有一個老板會允許自己的員工永遠達不到公司的標準和要求。第四，與團隊人合拍。世界上任何一項事業的成功都離不開團隊的精誠合作。隻強調自己“節拍”的人，往往會與團隊格格不入。一個不懂得與團隊“合拍”的人，很難獲得成功。
團隊是一個有機的、協調的並且有章可循的整體。這個整體的能力並不等於它所有成員能力的簡單算術和，而是一種不論在數量上還是在質量上都遠遠超出每個成員原有能力的新力量。而與團隊“合拍”的意義在於使我們自己受益的同時也讓別人受益，而那些隻顧自己“節拍”，不想讓別人受益的人，自己也很難從中得益。最後，希望每一個人都能懂得“節拍”對自己、對別人乃至整個團隊的意義，並學會與團隊“合拍”。
初入職場的年輕人若想在工作中站穩腳跟並有所發展，就要在參加工作的第一天開始，嚐試融入團隊，完成從“個體”到“團隊”意識的轉換。也就是說，不能像以往那樣凡事都以自己為中心，想做什麼就做什麼，想怎麼幹就怎麼幹，而必須時刻提醒自己隻是團隊中的一分子，凡事都要更多地圍繞團隊來思考。
那麼，與團隊“合拍”主要表現在哪些方麵呢？具體來說，包括以下四個方麵：第一，和團隊的利益合拍。工作不比上學，職場是追求效益的地方。如果誰都不顧公司的利益，什麼都不當回事，那麼公司如何正常運轉？第二，與團隊的核心理念合拍。這點對於身處職場的人來說至關重要。如果連團隊的核心理念都不知道或不認同，並總是要按自己的那一套行事，那麼你在哪個地方都不可能獲得長久的發展。第三，與團隊的要求和標準合拍。每個團隊對員工都有自己的要求和標準。初到一個團隊時，你要做到這些可能有些費勁兒，但你要盡量去適應。因為沒有一個老板會允許自己的員工永遠達不到公司的標準和要求。第四，與團隊人合拍。世界上任何一項事業的成功都離不開團隊的精誠合作。隻強調自己“節拍”的人，往往會與團隊格格不入。一個不懂得與團隊“合拍”的人，很難獲得成功。
團隊是一個有機的、協調的並且有章可循的整體。這個整體的能力並不等於它所有成員能力的簡單算術和，而是一種不論在數量上還是在質量上都遠遠超出每個成員原有能力的新力量。而與團隊“合拍”的意義在於使我們自己受益的同時也讓別人受益，而那些隻顧自己“節拍”，不想讓別人受益的人，自己也很難從中得益。最後，希望每一個人都能懂得“節拍”對自己、對別人乃至整個團隊的意義，並學會與團隊“合拍”。