尹暢沒想過，自己有一天也會成為失業大軍中的一員，她要學曆有學曆，要經驗有經驗，可是她卻實實在在的失業了。
雖然她和王亞林有個自己的小公司，但是不足以支撐家裏的生活費用，隻能算是給家裏添些零花錢而已。
加上他們新買了個房子，是一越三的那種洋房，總共快300平，光裝修就已經花掉了小五十萬，而且還沒見啥昂貴的東西。
尹暢他們原本的意思，是想把雙方的父母都接過來養老，或者自己養老用。
可是因為兩處房子貸款的壓力，已經用去了王亞林的工資，他們的積蓄又都花在了裝修上，尹暢這麼一失業，就讓家裏的情況進入到了捉襟見肘的境地。
尹暢又不想跟爸媽開口，她從一開始就是靠自己拚搏的，年輕的時候都沒有過啃老的念頭，怎麼人到中年了，反而越活越回去了？
尹暢就在家裏通過招聘網站上投簡曆，準備重新找一份工作。
要說尹暢失業的原因，她是吃了領導的掛撈了。
尹暢從核電項目出來後，就到了一家民營企業，做總經理助理兼項目經理，原本是一個挺好的機會的，奈何“兵熊熊一個，將熊熊一窩！”
這個總經理美其名曰出身外企的高管，可是銷售能力不強不說，其他工作能力也稀鬆平常，唯一一個“長處”就是會吹毛求疵！
他自己工作能力不強，就想著讓尹暢去給自己爭門麵。
剛開始的幾年，尹暢還真是玩了命的工作，不管是接項目，監控項目實施，還是後期追賬款，尹暢都是準時準點的完成任務。
慢慢的，尹暢發現，不管自己幹的多麼好，工資不會有絲毫的漲幅，就連業績提成也沒有。
尹暢就找領導談，說為什麼別的部門有提成，而自己沒有？她一個業務的淨利潤能達到60萬，有時候甚至更多，可是卻隻有年終的13薪！
這位領導也是個能人，說他們部門是自負盈虧，別看淨利潤這麼些，等去掉給母公司的種種費用之後，也所剩無幾，就連年終的13薪，還是他黃某人自掏腰包給尹暢的。
這就是說，不管尹暢怎麼跟領導談，該沒有的還是沒有！
尹暢一聽，這哪裏還有工作的動力，既然拚命幹沒有獎勵，那還不如“做一天和尚撞一天鍾”了！
從那以後，尹暢也不積極的出去跑了，就等著天上掉餡餅，遇到業務就做，沒有業務就閑著！
然後，他們部門就以肉眼可見的速度萎縮，從十幾個人縮水到五六個人，又從五六個人縮水到三個人！
原本答應給尹暢的副總名頭，也是遙遙無期，後來名頭倒是下來了，卻是個項目經理，實際上隻是個高級主管而已。
部門沒有業績，母公司就看不上他們，老板就想方設法的想讓他們提高業績，可是奈何領導不配合，尹暢不能越級彙報，這就導致他們部門越來越被邊緣化，最後竟然跟行政部門擠在一個辦公室裏。
“壓死駱駝的最後一根稻草”很快就到了，因為疫情的原因，國際散貨市場的價格變動巨大。
舉個例子，到南美的價格，從2020年年底的40多美元，到2021年3月，竟然漲到了100多。
而黃某人就是在那個時候接了一票石蠟的貨物，拿著40美元每個計費噸的價格，想去安排漲價後的船，有哪個船東能幫他？
如果僅僅是價格漲幅太大，他們也可以爭取客戶諒解，頂多不接業務到頭了。
壞事就壞在，黃某人在2020年年底的時候，就已經安排了貨物的運輸，跟客戶簽了合同。因為對船型了解不夠，本來應該是定BOX船型的業務，他定了個別的船型。
船東裝了2000噸貨物以後，一看船型不對，直接趁著天黑風高，把船開走了，剩下了接近5000噸的貨物扔在了港口碼頭上！
這樣就沒法跟客戶商量毀約的事情了，既然已經做了，就必須做到底。
然後，總公司緊急開會，商討解決方案，老板忍痛認了這筆虧損，可是這氣沒處出呀，黃某人肯定是不能放走的，虧損的後續需要當事人解決，那麼剩下的人，就有多遠滾多遠吧。
其實，黃某人真正是不是虧了，誰也不知道，散船這種事，到底運費多少，傭金多少，都是當事人自己最清楚。