“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，公司必須為員工提供良好的福利待遇，才能留住有才華的人才，公司才可能把生意做大。想要企業的明天更美好，就要讓員工更好。同樣的，讓員工得利，企業也會相應地得利。
李嘉誠說過：“留住員工的辦法很簡單。領導要想一想下屬最希望得到什麼，除了滿意的薪金分紅，還有別的嗎？員工在企業中服務，希望得到什麼，企業主想過嗎？”
顯然，站在員工的角度考慮他們的需求，理解他們的需求，並滿足這種需求，是李嘉誠留住員工的方法。也就是說，想讓員工踏踏實實工作，一定要給予他們一些東西，這就是“預先取之，必先予之”的智慧。
說得通俗一點，留住員工沒有什麼訣竅，重要的是注意滿足他們的需求，對他們慷慨一些、大方一點兒。成功的商人都有一個共同點——生活中往往很節省，毫不鋪張浪費；不過，犒賞員工的時候，他們卻出手大方，毫不吝嗇。
李嘉誠之所以把企業做得那麼成功，不可否認，與他個人的才能有密不可分的關係，但是，“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，如果沒有企業員工的努力，李嘉誠也不會取得如此大的成就。
隻有員工得利，企業才會受益。明智的李嘉誠為企業家們做出了很好的榜樣，正是因為他重視每一個員工，關心每一個下屬，使得他的員工都甘心為他出力，這就是李嘉誠能夠不斷壯大的資本。
可以毫不誇張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得。
“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，公司必須為員工提供良好的福利待遇，才能留住有才華的人才，公司才可能把生意做大。想要企業的明天更美好，就要讓員工更好。同樣的，讓員工得利，企業也會相應地得利。
李嘉誠說過：“留住員工的辦法很簡單。領導要想一想下屬最希望得到什麼，除了滿意的薪金分紅，還有別的嗎？員工在企業中服務，希望得到什麼，企業主想過嗎？”
顯然，站在員工的角度考慮他們的需求，理解他們的需求，並滿足這種需求，是李嘉誠留住員工的方法。也就是說，想讓員工踏踏實實工作，一定要給予他們一些東西，這就是“預先取之，必先予之”的智慧。
說得通俗一點，留住員工沒有什麼訣竅，重要的是注意滿足他們的需求，對他們慷慨一些、大方一點兒。成功的商人都有一個共同點——生活中往往很節省，毫不鋪張浪費；不過，犒賞員工的時候，他們卻出手大方，毫不吝嗇。
李嘉誠之所以把企業做得那麼成功，不可否認，與他個人的才能有密不可分的關係，但是，“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，如果沒有企業員工的努力，李嘉誠也不會取得如此大的成就。
隻有員工得利，企業才會受益。明智的李嘉誠為企業家們做出了很好的榜樣，正是因為他重視每一個員工，關心每一個下屬，使得他的員工都甘心為他出力，這就是李嘉誠能夠不斷壯大的資本。
可以毫不誇張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得。