也有同學在創業，多半是富二代或者超級學霸，從事高科技的居多，葉書影自歎自己暫時沒有膽子進創業公司，因為同時要兼顧工作和寫作，她根本沒有精力，創業公司的拚命，不會比趕稿好上很多，如果要在創業公司工作，估計無法兼顧寫作，她不想放棄好不容易才得來的寫作成績，所以隻有已經成熟的大型私企一條路可走。
可是現在要找到原來在金濤的工作類型，也不容易，因為她的大學專業是外貿英語，做了3年的外貿後，因為無意中在網上發現金濤集團新成立的創意解決部的招聘啟事上寫道：“專業人才以外，歡迎有創意有想法的人才加盟，不論你是否專業對口，或者有高深的行業資格。”當時剛出校門沒有多久又因為堅持寫作文字的她，覺得自己的創意無限，外貿行業卻需要常規思維多些，相比之下，這個公司所招職位工作範圍更適合自己的性格，她希望自己可以在年輕時試一試，當然，工資高於原來公司3倍也是一個原因，而且大公司的福利好於小公司。
雖然自己的工作能力後來證明非常勝任創意解決部的工作，但是如果不是這樣不拘一格用人才，以傳統思維為主又重學曆的大公司不大會招她進去。其實她現在的簡曆問題就是工作時間有3年是在外貿，2年在創意，雖然不會5年在不同領域各打5份工，但是容易給大公司的人力資源部在第一輪淘汰，應聘的如果高點的職位，這可以算是不專業，外貿算3年，創意算2年，比簡曆上看總不如一個人5年都在外貿或者創意來得好，而如果應聘普通職位，他們招一個剛畢業的職場新人來培訓，人家要求的工資也可以比自己低得多。
城中同行業的大公司，她認識有幾個，不查不知道，一查本城的網上人力資源網才知道金濤真的給自己不錯的待遇，其它公司有列明工資的都比不上金濤，沒有列明的，感覺應該不會多高，麵議的意思一般是兩個，一個是看你的能力而定，你能講下多少就多少。一個是實在太低於同行了，隻好說麵議，以免影響公司形象。而她知道，現在這情況，肯定後者為多。
就算人家不糾結她的學曆和簡曆問題，去小公司做策劃，工資待遇也差了幾個馬位，而且估計要麵臨心理的大轉變。工作5年，葉書影對人性的弱點已經認識得差不多了，還有平台不一樣，成長不一樣，這些無形的東西或者比錢還值得考慮。
但是不管如何，現在得先找到一份工，把這破產的自尊心給重新樹立了再說。再說，也許其它大公司也有完整的培訓計劃呢！所以她決定給自己兩個定位，一個是應聘和金濤同個職位的，另一個是重操舊業去做外貿，反正外貿雖然形勢不太好，仍然有公司在招人，自己有兩份工作經驗，去貿易公司工作還算多了一項技能，如此一來，起碼就有幾個不錯的招聘適合自己。
也有同學在創業，多半是富二代或者超級學霸，從事高科技的居多，葉書影自歎自己暫時沒有膽子進創業公司，因為同時要兼顧工作和寫作，她根本沒有精力，創業公司的拚命，不會比趕稿好上很多，如果要在創業公司工作，估計無法兼顧寫作，她不想放棄好不容易才得來的寫作成績，所以隻有已經成熟的大型私企一條路可走。
可是現在要找到原來在金濤的工作類型，也不容易，因為她的大學專業是外貿英語，做了3年的外貿後，因為無意中在網上發現金濤集團新成立的創意解決部的招聘啟事上寫道：“專業人才以外，歡迎有創意有想法的人才加盟，不論你是否專業對口，或者有高深的行業資格。”當時剛出校門沒有多久又因為堅持寫作文字的她，覺得自己的創意無限，外貿行業卻需要常規思維多些，相比之下，這個公司所招職位工作範圍更適合自己的性格，她希望自己可以在年輕時試一試，當然，工資高於原來公司3倍也是一個原因，而且大公司的福利好於小公司。
雖然自己的工作能力後來證明非常勝任創意解決部的工作，但是如果不是這樣不拘一格用人才，以傳統思維為主又重學曆的大公司不大會招她進去。其實她現在的簡曆問題就是工作時間有3年是在外貿，2年在創意，雖然不會5年在不同領域各打5份工，但是容易給大公司的人力資源部在第一輪淘汰，應聘的如果高點的職位，這可以算是不專業，外貿算3年，創意算2年，比簡曆上看總不如一個人5年都在外貿或者創意來得好，而如果應聘普通職位，他們招一個剛畢業的職場新人來培訓，人家要求的工資也可以比自己低得多。