《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》（2014年10月8日），《十八大以來重要文獻選編》（中），中央文獻出版社2016年版，第94頁
各級黨組織和領導幹部要切實履行執紀職責，拒絕說情風、關係網、利益鏈，采取管用的措施提高組織管理的有效性，使違紀問題能及時發現、及時查處。這樣既有利於防微杜漸，也有利於教育和挽救幹部。有的地方和單位有了問題總想捂著蓋著，甚至弄得保護錯誤的力量大過伸張正義的力量，這個問題要認真解決。查處違紀問題必須堅持有什麼問題查清什麼問題、發現什麼問題查清什麼問題，不能裝聾作啞、避重就輕，不能大事化小、小事化了，任何人不得隱瞞、簡化、變通。
《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》（2014年10月8日），《十八大以來重要文獻選編》（中），中央文獻出版社2016年版，第100-101頁
新形勢下推進黨的建設新的偉大工程，必須強化管黨治黨責任，深刻認識增強黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和緊迫性，把加強和改進黨的建設作為重大政治責任，堅持聚精會神抓黨的建設，抓措施配套，抓重點突破，抓製度完善，把從嚴治黨的各項措施落到實處。
《在黨的十八屆四中全會第一次全體會議上關於中央政治局工作的報告》（2014年10月20日）
各級黨委（黨組）要落實好主體責任，不抓黨風廉政建設是嚴重失職。各級紀委要履行好監督責任，更好發揮黨內監督專門機關作用。黨委（黨組）書記作為黨風廉政建設第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。如果一個地區和部門接二連三發生重大腐敗案件，出現係統性腐敗問題，對腐敗案件遮掩姑息，致使腐敗現象滋長蔓延勢頭長期得不到有效遏製，黨委書記、黨組書記難道不是失職嗎？那就必須問責了，不要說中央言之不預。
《當前工作中需要注意的幾個問題》（2014年10月23日）
各級黨組織要按黨章辦事，把對黨組織的管理和監督、對黨員幹部特別是領導幹部的管理和監督、對黨內政治生活的管理和監督在標準上嚴格起來，在內容上係統起來，在措施上完善起來，在環節上銜接起來，做到不漏人、不缺項、不掉鏈，使存在的問題能及時發現，發現的問題能及時解決，解決一個問題能舉一反三、觸類旁通。特別是要以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，防止失之於寬、失之於軟，使幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。這也是對幹部最大的負責、最大的愛護。
《切實把從嚴治黨落到實處》（2014年11月2日）
黨風廉政建設責任能不能擔當起來，關鍵在主體責任這個“牛鼻子”抓沒抓住。各地不同程度存在管黨治黨失之於寬、失之於軟現象，主體責任落實不力，監督責任落實不到位。各級黨委（黨組）不能當“甩手掌櫃”，要切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，真正把擔子擔起來，種好自己的“責任田”。黨委（黨組）書記作為第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。要進一步健全製度、細化責任、以上率下，層層傳導壓力，級級落實責任。要在鞏固省區市、中央和國家機關落實主體責任成果的基礎上，把責任落實到地市一級。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》（2015年1月13日）
有的領導幹部不敢抓不敢管，抱著“鴕鳥心態”，唯恐得罪人、丟選票。要建立有利於幹部敢抓敢管、有利於黨委擔負主體責任的製度。有權必有責，有責要擔當。各級黨委要加強幹部日常管理，及時了解所管幹部的思想、工作、生活狀況，抓早抓小，敦促領導幹部按本色做人、按角色辦事。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》（2015年1月13日）
關於從嚴治黨，黨中央的態度很鮮明，就是要采取一切措施，認真地而不是敷衍地、深入地而不是表皮地解決黨內存在的各種矛盾和問題。從嚴治黨靠什麼？靠黨中央下決心，靠各級領導機關、領導幹部來帶頭，靠全黨同誌齊努力，靠人民群眾支持和監督。現在，這些條件都是具備的，我們的開端也是良好的，關鍵是各級黨組織要在從嚴治黨上進一步做起來、實起來。
《注重發揮各級黨組織在管黨治黨中的作用》（2015年1月21日）
無論哪一層級、哪一領域的黨組織，都應該嚴肅認真對待黨賦予的職責，按要求進行嚴格的組織管理。隻要所有黨組織都這樣做了，從嚴治黨就有可靠保障。
《注重發揮各級黨組織在管黨治黨中的作用》（2015年1月21日）
組織對黨員、幹部的管理已有的製度很多，主要問題是執行不力、約束不強。有的滿足於開會、發文件，隻有一般性要求而缺乏針對性措施；有的奉行好人主義，在管理上不動真碰硬，睜隻眼閉隻眼，甚至放任自流；有的隻管有任免權的，凡是上級黨組織任命的一概不管，認為他們即使有問題也與本級黨組織無關，不要和尚訓道士——管得寬；有的管工作不管人頭、管人頭不管思想，不注重咬耳朵、扯袖子；有的隻管八小時以內不管八小時以外，對黨員、幹部業餘情況的了解一片空白，認為那是個人的“私人生活”、“自由空間”，管了吃力不討好。解決這些問題，根本在於嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實管理責任，使每個黨員、幹部都及時納入組織管理，使黨組織對每個黨員、幹部都做到情況明、問題清、措施實。