在聽取濟南軍區工作彙報後的講話（2013年11月28日）
陸軍要轉型，必須插上信息化的翅膀。要以信息係統集成建設為重要抓手，貫徹統一的體係架構，建成能夠融入三軍、實用好用的信息係統。
在聽取濟南軍區工作彙報後的講話（2013年11月28日）
軍區部隊必須具備多種能力和廣泛作戰適應性。這就需要我們合理劃分部隊類型，科學確定部隊編成，使部隊編成向充實、合成、多能、靈活的方向發展。軍旅營體製下，營作為基本作戰單元的地位突出了，要把營的作戰要素配齊，實行模塊化編組，提高合成化程度。
在聽取濟南軍區工作彙報後的講話（2013年11月28日）
當前，世界主要國家都在加快推進軍隊改革，謀求軍事優勢地位的國際競爭加劇。在這場世界新軍事革命的大潮中，誰思想保守、固步自封，誰就會錯失寶貴機遇，陷於戰略被動。我們必須到中流擊水。軍事上的落後一旦形成，對國家安全的影響將是致命的。我經常看中國近代的一些史料，一看到落後挨打的悲慘情景就痛徹肺腑！
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
“法與時變，禮與俗化。”這些年來，我們積極推進中國特色軍事變革，在體製編製和政策製度調整改革上采取了一係列舉措，但領導管理體製不夠科學、聯合作戰指揮體製不夠健全、力量結構不夠合理、政策製度改革相對滯後等深層次矛盾和問題還沒有得到有效解決。這些問題從根本上製約了軍隊建設和軍事鬥爭準備。大家都有這方麵的感受，都認為不改革是打不了仗、打不了勝仗的。
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
國防和軍隊改革進入了攻堅期和深水區，要解決的大都是長期積累的體製性障礙、結構性矛盾、政策性問題，推進起來確實不容易。越是難度大，越要堅定意誌、勇往直前，決不能瞻前顧後、畏首畏尾。難易是相對的。“天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。”隻要全軍統一意誌，敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘，就沒有過不去的火焰山。
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
全黨全國對國防和軍隊改革非常關注、非常支持，全軍上下對改革期望很高、呼聲很大，這是推進改革的有利條件。經過多年實踐探索，我們對改革規律性的認識不斷深化，大家在一些重大改革問題上是有共識的。深化國防和軍隊改革正麵臨一個難得的機會窗口，一定要把握好。這是我們回避不了的一場大考，軍隊一定要向黨和人民、向曆史交出一份合格答卷。
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
正確把握深化國防和軍隊改革的目標和指導原則。這次深化國防和軍隊改革，就是要解決製約國防和軍隊建設的突出矛盾和問題，構建中國特色現代軍事力量體係。我們要加快重要領域和關鍵環節改革步伐，進一步解放和發展戰鬥力，進一步解放和增強軍隊活力，為實現強軍目標提供體製機製和政策製度保障。要堅持用戰鬥力標準衡量和檢驗改革成效，使各項改革同軍事戰略方針的指向和要求一致起來，提高改革籌劃和實施的科學性。
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
國防和軍隊改革是係統工程，必須加強統籌謀劃。對牽一發而動全身的改革任務，要扭住不放，以重點突破帶動整體推進。同時，要學會彈鋼琴，把握好各項改革任務的關聯性和耦合性，避免畸輕畸重、顧此失彼，避免各行其是、相互掣肘。要正確處理改革發展穩定的關係，膽子要大，步子要穩，掌握好改革節奏，控製好改革風險，有力有序推進改革，確保部隊高度穩定和集中統一，確保部隊隨時能夠完成各項任務。
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
深化國防和軍隊改革，必須堅持正確政治方向。黨對軍隊的絕對領導，是我國的基本軍事製度和中國特色社會主義政治製度的重要組成部分，全心全意為人民服務是我軍的根本宗旨。無論怎麼改，這些都絕對不能變。
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
要把領導指揮體製作為重點。聯合作戰指揮體製是重中之重。現代戰爭需要高效指揮體製。我們在聯合作戰指揮體製方麵作了不少探索，但問題沒有從根本上解決。聯合作戰指揮體製搞不好，聯合訓練、聯合保障體製改革也搞不通。建立健全軍委聯合作戰指揮機構和戰區聯合作戰指揮體製，要有緊迫感，不能久拖不決。
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
要優化結構、完善功能。結構決定功能，功能反作用於結構，這是辯證統一的。結構要有利於部隊整體作戰效能發揮，功能也要推動結構調整。我軍總的數量規模還有些偏大，軍兵種比例、官兵比例、部隊和機關比例、部隊和院校比例不夠合理，非戰鬥機構和人員偏多、作戰部隊不充實，老舊裝備數量多、新型作戰力量少等問題仍然比較突出。必須優化規模結構，把軍隊搞得更加精幹、編成更加科學。要重點加強新型作戰力量建設，限期把老舊裝備數量壓下來，為新型作戰力量騰籠換鳥。
在一次重要會議上的講話（2013年12月27日）
要深化軍隊政策製度改革。軍事人力資源政策製度，是軍隊政策製度改革的重頭戲，關係廣大官兵切身利益。在這方麵，我們采取了很多舉措。然而，由於多方麵原因，幹部考評、選拔、任用、培訓製度還不夠健全，征兵難、軍人退役安置難、傷病殘人員移交地方難等問題依然存在。要適應軍隊職能任務需求和國家政策製度創新，加大政策製度改革力度，構建三位一體的新型軍事人才培養體係，盤活軍事人力資源，吸引和集聚更多優秀人才。