6）輕鬆隨意型麵試 Meals/Drinks 真的可以輕鬆一下了嗎？ 不是的！這“輕鬆”兩字的學問可大了。 首先經受考驗的就是你的餐桌禮儀（table manner.）。今後與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老板的賞識。 其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表，他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。其實這種麵試形式也是為了建立一種私人關係。 合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關係又是朋友關係，盡早地“溝通預熱”warm-up 一下有什麼不好呢？話說回來， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。
三、麵試程序
1．寒暄、問候 Greeting
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂“前三分鍾定終身”，這是招聘經理們從來都不願承認的公開秘密。即你給麵試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去麵試，說明您背景已基本合格，那麼麵試者主要看什麼呢？ Chemistry fit棗氣味相投。你必須能夠和這個企業，和企業中的員工氣味相投。 寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物（一定要事先弄清大建築物的英文怎麼說）、時事以及近日的熱門話題等等。
2．公司簡介
招聘經理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。
3．被告知程序
這時已開始進入正題。 麵試長官或許會把麵談的整體程序安排先向您交個底，以消除您的緊張情緒。
4．走一遍簡曆 Go through your resume
分為兩種。一種是粗線條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點。 不過兩種的目的是一致的。第一，確認大環節。千萬不要在簡曆裏做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。第二， 對簡曆中的可疑部分提問。 當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。 第三， 套情報。 他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？這個問題要靠大家自己拿捏和實踐。
5．試探性提問 Probing questions
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業水平，反應您的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這裏熠熠生輝。
6．輕鬆話題
一般從您在簡曆的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學曆外，白領之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。
7．向招聘經理提問
出於禮貌，您起碼應該問一個問題。 此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：一，您對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理。二，您沒有能力提出好問題，這樣招聘經理會認為您反應較慢，不會應酬。
8．個別情況
關於Case的麵試程序涉及到谘詢企業的文化和投資銀行背景等方麵，要想了解具體程序，您可找業內人士幫個忙，和他們交流一下。 由於這類公司通常隻在很小範圍內招收極少數量的人才，或是從美國直接“進口”MBA，所以我們在這裏就不再贅述了。
四、麵試禮儀（1）－ 嚴格守時
1.不能遲到
遲到會影響自身的形象，而且大公司的麵試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鍾，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流於言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前麵的“前三分鍾決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先於招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；二是前一個麵試可能會長於預定的時間；三是人事部或秘書沒協調好，這種情況經常發生。還有的主管人員由於整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多麵試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意麵試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前麵提到，麵試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。