很多人在招聘會上就問工資，一般說來外企公司是不會在招聘會上就說出具體工資數字的。因為在這一麵試階段還沒到要談工資細節的時候，問這種敏感問題是不恰當的。而且外企也不喜歡完全衝著工資來的人。所以上來就問工資無論從哪方麵來說都是不妥的。個別外企公司主動說出詳細數目，那是他們的選擇。咱們不要主動問。不同行業的工資水平應由畢分辦的老師分類歸納總結，向同學們通報。也可以通過已畢業的師兄師姐了解他們所在行業的大致工資幅度。
招聘會：有人參加招聘會，簡曆是包裝得很好了，也附了很多相關材料，但自己卻沒有包裝好，穿得很休閑。想一想為什麼公司要用招聘會的方式而不用登廣告的形式來進行招聘呢，就是因為在招聘會上可以對應聘者有一個初步的篩選，不一定是很正式的談話，也許輕鬆的幾句寒暄，您就穩穩地贏得了參加麵試的資格，等於是第一輪的初選，所以著裝也很重要。作為招聘人員，我在招聘會上的習慣是，“盯”上誰，就在誰的簡曆右上角折個印。
3．不要冷場。
有時麵試人員就是故意在考您的應變能力，尤其是在招推銷員的時候。如果您連冷場都處理不好，那別人也不會相信您是個優秀的推銷員了。
4．不要支配招聘人員及話題。
有時招聘人員顯得年紀比您輕，資曆比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識裏想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您也就沒什麼好下場了。
5．不要過多解釋或道歉。
比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要羅列太多原因。因為大家都知道遲到是很難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越抹越黑。有時兩個原因在邏輯上是相互矛盾的。
6．如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的決定通常不是某一招聘者的個人決定。
但如果有很充分的理由，您也可據理力爭，但一定要很有禮貌。反正也是一個“死”，不如爭一線希望，“死”個明白。
7．不要當麵詢問麵試結果，完畢後，說聲謝謝就行了。
8．不要請求招聘人員幫忙。
有的人知道招聘人員是自己的校友、老鄉或者朋友，就說“多謝您幫忙了”，這是很不professional的做法。這種習慣也有人帶到美國去。他們見到中國人做人事經理的，就說請給咱幫幫忙，想套近乎。您應做的努力就是要認真準備，如果自己實力不行，也就沒什麼機會了。說這句話倒是越幫越忙。
9．不要問招聘人員的學曆，尤其對於那些畢業於名校的學生更應避而不問。
招聘人員不定有個什麼學曆，除非他自己願意說，或自己暗示出來，或遞話讓您去問，否則最保險的做法是免提。
有誌者，事竟成。
麵試前做好四件事
接到麵試通知後,你該做些什麼呢?
（一）迅速查找該企業的原始招聘廣告。 因為每個求職者都可能投寄出數十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的麵試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），同時再重溫當時應聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。