一個能創下26連單記錄的谘詢師，讓所有人更清楚地看到了她的優秀是多麼的具體。
這場培訓進行了三個多小時，所有聽的人都有種“吃得好飽，得好好消化才行”的滿足感。
接下來是提問時間，一開始大家問的都是考改相關的問題，有些不好理解或是有疑義的地方，讓葉老師再講一講。
考改這個大課題大家都表示沒問題了以後，別的區域的谘詢師反倒是熱情絲毫不減，大有難得跟葉老師連線，有好多工作上的問題想要跟她請教的架勢，紛紛問起了谘詢師日常工作中遇到的問題。
“葉老師能講講麵對不同類型的家長，你是怎麼谘詢的嗎？”
“葉老師遇到奇葩家長都是怎麼處理的？”
“葉老師是怎麼做到連簽26單的？我非常想知道！”
“葉老師，怎麼才能讓學生像尊重你一樣尊重我呢？”
“葉老師完全沒有業績考核的煩惱嗎？我每個月的業績都不高，處於快要被淘汰的邊緣，我該怎麼做才能有所突破呢？”
這些問題都是很大的課題，展開講的話又是另一堂培訓了，葉芊芊隻想選一個人的回應一下，結果最後一個問題一出，大家紛紛在說：“對！我們公司的考核真的好嚴格，有些不錯的新人都是被考核轟走的。真的是人難招，還難留。”
“所以留下來的都是精兵強將啊。”葉芊芊適時地接話了。
畢竟是全區域的大會，肯定不能傳播負能量啊。
員工和公司的考核製度之間本來就存在永恒的矛盾，身為員工唯一能做的就是怎麼達到考核標準，抱怨沒有作用也解決不了問題。
葉芊芊反射性地說出這樣的話，無異於力挽狂瀾，不僅瞬時安撫住了大家的情緒，還讓管理層的人對她甚是欣賞。
領導最喜歡的，永遠是正能量滿滿，站在公司立場想問題的員工。
葉知雨卻沒在意那個插曲，她的注意力被說自己過考核線很難的人吸引了，那人竟然是魏朝雨。
當初在新人培訓的時候遇到，葉芊芊覺得魏朝雨的資質並不差，屬於很願意學習，領悟力強，進步也很快的人。
分別這半年多的時間裏，雙方都很忙了，又不是一個校區的人，著實沒有交集可言。
葉芊芊完全不知道，魏朝雨混得那麼艱難嗎？
她溫柔地微笑著，雖然是公開的發言，卻是說給魏朝雨一個人聽的：“這個問題我私下跟你好好說吧，就不在此刻占用大家的時間了。”
大家都很羨慕地說：“哇，葉老師給你開小灶！慕了，慕了！”
“葉老師，我也想要私人一對一輔導，求傳授工作經驗！”
明明是一次培訓會，此刻氛圍卻像是追星一樣，大家完全把她當偶像看，想要得到她的真傳。
葉知雨當然是因為認識魏朝雨，所以專門給她特殊照顧，又怎麼可能關懷照顧到每一個人，所以別人撩她，她都不接招的。
大家根本不想放過她，又積極地問了一些谘詢過程中遇到的難題。
像“臨門一腳總是踢不進去，前麵談很好，後麵家長不簽約”啊，像“遇到專業性比自己還強的家長要怎麼谘詢”啊，在別人看來都是無解的問題，葉芊芊都不用思考的，眼睛一眨就是一個答案，而且講得頭頭是道，把谘詢師本人都給說服了，大家嘖嘖稱奇：“我怎麼沒想到還可以這樣解決呢！”