（5）不注意自身形象。有的領導在麵試時蹺個二郎腿，有的則坐在老板椅上晃來晃去，有的半伏在辦公桌上，斜著眼睛和應聘者對話。這種做法既影響自身形象，又缺少對應聘者足夠的尊重。
（6）故意賣弄。有些領導喜歡在麵試者麵前賣弄，認為自己很了不起。比如，故意講一些很時髦的專業名詞，或是講一句話，就帶出幾個英文單詞，洋不洋，土不土，讓麵試者無所適從。
（7）草草結束麵試。有些領導在麵試時，不給求職者提問的機會，或者以對方的問題涉及公司機密為由不予作答。更有甚至，因為有私事要處理，會突然中斷麵試，隻留下一句“等通知吧”，就提前離開。
以上幾種情況，都是非常不專業的做法。招聘麵試，是一項專業性很強的工作，與麵試者沒有專業的溝通與交流，不僅會錯過無數優秀的求職者，以及那些潛力較高的求職者，而且會嚴重影響公司的形象。所以，麵試溝通中，一定要表現出較強的專業素養。
（5）不注意自身形象。有的領導在麵試時蹺個二郎腿，有的則坐在老板椅上晃來晃去，有的半伏在辦公桌上，斜著眼睛和應聘者對話。這種做法既影響自身形象，又缺少對應聘者足夠的尊重。
（6）故意賣弄。有些領導喜歡在麵試者麵前賣弄，認為自己很了不起。比如，故意講一些很時髦的專業名詞，或是講一句話，就帶出幾個英文單詞，洋不洋，土不土，讓麵試者無所適從。
（7）草草結束麵試。有些領導在麵試時，不給求職者提問的機會，或者以對方的問題涉及公司機密為由不予作答。更有甚至，因為有私事要處理，會突然中斷麵試，隻留下一句“等通知吧”，就提前離開。
以上幾種情況，都是非常不專業的做法。招聘麵試，是一項專業性很強的工作，與麵試者沒有專業的溝通與交流，不僅會錯過無數優秀的求職者，以及那些潛力較高的求職者，而且會嚴重影響公司的形象。所以，麵試溝通中，一定要表現出較強的專業素養。