卡爾與戴維對能進入費巴集團這樣的大企業都感到非常幸運和滿意，因為他們對國際貿易都有著非常濃厚的興趣，工作起來格外努力。然而半年下來，他們不但沒有得到上司的提升，還經常聽到上司對他們不滿意的訓斥聲。
一日，卡爾對戴維忿忿地說：“我們可是哈佛的精英，上司卻一點也不把咱們放在眼裏，明天我們就對他拍桌子，然後辭職不幹了！”
戴維反問道“你對公司的流程都弄清楚了嗎？他們做國際貿易的竅門都明白了嗎？”
卡爾想了想說：“沒有！”
“我覺得還是把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通了，甚至連怎麼修理複印機的小故障都學會了，再辭職不幹！”戴維繼續建議道，“用他們的公司做免費學習的地方，什麼東西都通了之後，再一走了之，不是既出了氣，又有很多收獲嗎？”
卡爾堅決地說：“我再也忍受不了上司的那張臭臉了，要呆你呆著，我明天就拍桌子！”
就這樣，卡爾辭職了。而戴維卻繼續留在了公司，並且正像他自己所說的那樣，開始默記偷學公司的一切運作流程，甚至下班之後，還留在辦公室裏研究如何書寫商業文書的方法。
一年之後，卡爾找到戴維問道：“你現在大概多半都學會了吧，準備拍桌子不幹了沒有？”
戴維道：“可是我發現近半年來，上司已經對我刮目相看，並且總是委以重任，還提升我做了他的助理，薪水也加了不少。我看費巴集團會給我提供比較大的發展空間，能讓我實現原先我們在學校所定下的理想，所以我不想辭職了！”
卡爾一臉怒氣地說道：“我又剛在微軟遞了辭呈，這些公司怎麼都請了些有眼無珠的主管，居然沒有一個看出我是一個大器之材，真是讓人生氣！”
戴維微笑著拍了拍卡爾的肩膀，語重心長地說：“在你離開費巴半年以後，我就開始預料到你會有這麼一天，但我一直都聯係不上你，無法跟你探討我對工作所取得的新認識。當初我們的上司不重視我們，是因為我們的實踐能力不足，又不努力學習。你走了以後，我痛下苦功，不斷學習，一步一個腳印地盡量使自己做到出色，使自己在各方麵都超越其他同事。自然，上司對我也就越來越刮目相看了！”
推動任何一家優秀企業正常發展的不是那些所謂的天才職員，而是一群腳踏實地、埋頭苦幹而又不斷勤奮學習的人。
那些天資卓越、才華橫溢的天才，如果總像流星一樣沒有一顆踏實的心和比較穩固的工作目標，反倒不如那些如大象一樣腳踏實地、踏實肯幹的人——世界上優秀的企業需要大量這樣的人！
短短一個月，趙傑去某通訊公司的三個部門麵試過，但很不幸每次都沒戲。雖然輸了，但他沒失敗，經過這三次的麵試，他開始思考，自己到底缺少了什麼，為何這麼多機會都沒法好好把握？
麵試的三個部門分別是研發部、供應鏈質量工程師、研發資料開發部，在這三個部門中，感覺最後一次表現還可以，但最後失敗的原因也歸咎於他本身的專業知識不夠紮實。
就拿最後一次麵試舉例，那次印象還是很深刻的，那天的麵試官很和藹，所以他們談論的氣氛非常好，趙傑也沒有一點心理壓力。雖然麵試官問的問題都非常細，他以前根本就沒去考慮過，而且他問的問題也完全體現了該公司的招聘原則：即不注重經驗而注重素質潛能，他沒問趙傑一個關於本公司的問題，相反，他一直問在原來公司的情況以及在原來公司做了些什麼工作。比如他問，電話振鈴電路結構和工作原理，這個趙傑還記得，但他問到2410芯片的輸入電壓，問到此芯片輸入腳信號，這些是趙傑沒想過的。他還問到消側音電路，其大致原理趙傑也還記得，但他問到側音從何而來，是從對方電話還是交換機，還是本身的電話電路中返回的，這個又是趙傑沒想過的問題，又一次“很抱歉”。於是他問了趙傑一句：“這些問題你從沒在頭腦中想過麼，也從沒想過要請教別人麼？”這句話也體現著他們招聘的原則，即對方到底有多少潛質，在以前的工作中是否真的用了心。