在背對藍絮的時候，他眼底的笑意更濃了。
印象中的那個問題少女，似乎也有她可愛的地方，哭笑都那麼毫不避忌，雖然並不符合辦公室法則，好在有專業能力尚可彌補。
莊奕辦公室。
“莊總，這個女孩子和沈總有什麼關係嗎？”範琳琳被藍絮氣得不行，說話的語氣也有些惱怒。
“你對沈伯言特例招回她有不同意見？”莊絮的聲音一片森然。
“這個……當然沒有，藍絮的專業水準完全滿足職位要求。”範琳見莊奕的語氣不對，想想莊奕剛才在麵對藍絮時，前所未有的態度，心下不禁嘀咕，聲音也低了下來。
“你覺得剛才藍絮的話很無理、所以你很生氣？”莊奕冷聲問道。
“作為員工，她的態度確實有問題。而且為什麼陳妍不針對別人，而隻針對她，她就真的一點兒問題也沒有嗎？”範琳琳冷靜答道。
“這就是你的人事評價原則？”莊奕的語氣越發冷了。
“我……”範琳琳不明白莊奕的意思。
“你讓我很失望。”莊奕冷冷說道：“你去業務部做HRBP，協助業務部的hr事務性工作和係統指導。”
“莊總，我沒有及時處理陳妍的事情，是因為這次市調已經延後了，沈總要求又急，我擔心影響項目進度，才拖了下來。”
“在業務進度與流程執行的選擇上，是我沒有做出正確的判斷，對不起。”
“至於對藍絮的評價，我知道我剛才的話有強盜邏輯在裏麵，但是事實也是如此－－她不可能完全沒問題，至少她的溝通、她的情商就有很大的問題。”
範琳琳緩緩站起來，壓抑著心裏的憤怒，努力保持著冷靜，一件一件的分析著說道。
莊奕輕輕點頭，冷然說道：
“任何效率的解決方案都是人，你卻告訴我為了效率不去處理有問題的人，這是你的專業度缺失，此其一。”
“員工的天職是完成工作，不是搞好人際關係。讓邊際能力的評價淩駕於核心職能之上，這也是你的專業度缺失，此其二。”
“市場部將10點該出的數據拖到4點30分，數據格式不符合工作要求，也就是陳妍的工作結果不達標，你卻認為標準提供方的員工該為此承擔責任，因為她的情商有問題，所以陳妍就可以不完成工作。這是你的工作邏輯缺失，此其三。”
“範琳琳，你告訴我，一個既沒有專業度、又沒有工作邏輯的人，是否能勝任人力資源總監一職？”
莊奕說一條、拳頭便在桌上重重的敲兩下，可見他對這個人力資源總監有多不滿意。
範琳琳緊咬下唇看著莊奕，不死心的問道：“莊總，這次的事情我確實有做得不到位的地方，但因此解職不是不有些小題大做了？”
在背對藍絮的時候，他眼底的笑意更濃了。