“還有人力部的薪酬專員，做得多的也是計算統計類的事情，如果我去的話，也可以邊做邊考個證，以後可以做更高的職位。”
“藍藍，如果是你，你會怎麼選？”
linda拿著清單的手一直遞在藍絮的麵前，以讓她看清所有的職位信息。
“我啊……我會選自己喜歡的。”藍絮抬頭看著linda，眸色明亮的問道：“你選的三個職位你都可以的，所以關鍵看你喜歡哪個了。”
“喜歡？”linda搖了搖頭：“也就是你們這些剛畢業的小女生找工作的時候才談喜歡，有經驗的人都選發展空間或薪水，還有……還要考慮職業的穩定性。”
“……哦，那你是選發展空間還是選薪水？”藍絮伸手按了按自己的臉，提醒自己應該替對方分析，而不是站在自己的立場說話。
“綜合考慮吧……”linda有些遲疑。
“如果綜合考慮的話，產品專員可能更適合你一些。但從穩定性上來說，又不如人力部的職位。”藍絮低頭看著她手裏的紙條，認真的說道。
“我自己也是這麼想的。”linda點了點頭，收回手中的紙條，又將每個職位都仔細看了一遍後，才又問道：“產品專員好跳槽嗎？”
“這個我不知道，但產品專員的入行門檻比人力部的薪酬專員要低，所以從市場就業行情來看，要好找工作一些。”
“但做到同級的產品經理和薪酬經理比起來，我感覺薪酬經理更容易找到新的工作，但產品經理跳槽更容易高薪。”
藍絮調動著自己大腦裏所有的信息，得出這麼個結果，隻是在看著linda時，仍不敢給她確定的建議－－畢竟，她所知道的也是以前在公司和職員聊天得到的零碎信息拚湊起來的，並不專業，而且還可能不符合中國的國情。
“恩，我聽說也是。”linda點了點頭，有些發愁的說道：“那我到底要怎麼選呢？”
“這兩個更喜歡哪一個些呢？”藍絮又繞回開始的思路。
“薪酬專員。”linda看著藍絮說道：“公司就是財務部和人力部的人最神氣了，財務部的出納，級別算低了吧？可連部門總監也不敢得罪他。否則，在報銷的時候，人家就笑眯眯的告訴你：單據貼得不規範，也能折騰你幾個來回。”
“人力部的也是，哪怕隻是個專員，說話作事兒都是一副專業的高冷範兒，看起來好有味道、好神氣哦。”
“那你就去人力部麻，我看著也覺得挺好的。”藍絮雖然沒有象linda一樣對人力資源部有仰望感，但想著她穩定的需求，倒也是真的覺得這是個不錯的選擇。
“那就決定了，去人力部。”linda點了點頭，對藍絮說道：“幫我看著一下你們沈總的時間，要是他辦公室沒人的時候，你悄悄和我說一下。”
“啊？沈總？這不是應該找人力部嗎？”藍絮睜大眼睛看著她。
“還有人力部的薪酬專員，做得多的也是計算統計類的事情，如果我去的話，也可以邊做邊考個證，以後可以做更高的職位。”