“是天生的。”藍絮搖頭：“你說沈伯言，他肯定沒經過這些訓練。”
“杜語微呢？”linda笑眯眯的看著她。
“她跟著沈伯言學的。”藍絮肯定的說道。
“是啊，也還是練習來的麻。”linda點頭。
“好吧，我堅持。”藍絮長長的歎了口氣，低低的說道：“不超過他，我怎麼拿回公司呢。”
“加油。”linda給了她一個大大的笑容，看著她原本單純的臉上一片疲憊，眼底的倔強還藏著些無助，心裏不禁歎息－－每個人都不容易，如她這般天之驕女，也活得如此辛苦。
兩人回到公寓後，藍絮沒有在linda 家裏吃飯，因為她還約了管理顧問學習公司管理的知識，所以直接點了外賣。
她聽顧問的話，下載了一個學習的app，每天的零碎的時間聽聽管理方麵的理論知識，谘詢顧問則負責幫她解決實際問題。
“STP理論，代表細分、目標和定位，它的核心是通過把用戶細分，然後確定客群目標，進行差異化定位的方法，讓自己脫穎而出.....我舉個例子…..”
藍絮聽到這裏，將音頻倒回去又重新聽了一遍，然後暫停音頻，邊吃外賣邊默念著剛才學到的概念。
隻是......
“ST……最後一個是什麼？”
“哦，是P、STP，定位，不對，是先細分，再定位。”
“好象不對啊......”
“先細分，再……確定目標群體，最後定位。”
“已經確定目標了，不就等於定位了嗎？為什麼還要定位？”
藍絮歎了口氣，將音頻的文字打開，可是老師後麵接著就講案例了，也沒講為什麼確定了目標群體後還要再做定位......
“啊－－啊啊－－”藍絮抓著頭發將額頭重重的叩在桌子上，隻覺得自己這輩子大約都聽不懂這些理論了。
“我怎麼這麼笨啊……”藍絮恨不得都要哭出來了。
如果說體態訓練的苦她還可以堅持的話，管理學習的苦，讓她完全沒有了自信－－那麼多專業名詞、那麼多管理方法、還有各種各樣的管理工具，她連名字都記不住啊……
“誰啊？”
門鈴響起，藍絮將頭埋在桌子上，有氣無力的喊著。
半晌沒有人聲，門鈴聲卻有規律的一遍又一遍，藍絮不耐煩的大喊起來：“是誰呀，能不能不要煩我啊－－”
門鈴聲嘎然而止，藍絮也沒在意，一直等到門被打開，聽到有人進門的腳步聲......對，那腳步聲的節奏太過熟悉，讓她想忽略都不行。
藍絮猛的抬起頭，果然是沈伯言。
沈伯言拉著行李箱正朝她走過來。
“你怎麼有我家裏的門卡？”藍絮頂著一頭被抓得亂糟糟頭發，還有被叩得通紅的額頭，一臉懵懂看著沈伯言，目光一直隨著他身體移動著，一直到他走到麵前。
“額頭是怎麼回事？”
“頭發怎麼亂成這樣？”
“是天生的。”藍絮搖頭：“你說沈伯言，他肯定沒經過這些訓練。”