“所以我認為你現在的執總應該不錯。”顧南笑笑說道：“人家不願意幹了？想沒想過加強激勵留下來，而不是換人這個思路？”
“心不在了留著人幹什麼，還是換吧。”藍絮嘟噥著說道。
顧南斂下眸子微微笑著，也不在繼續這個話題，隻是說道：“任何關係，都是你進我退、你退我進的一個狀態，特別是用人上頭，用人者、被用者，心總是會隨著環境和時局的變化而變化。”
“好了，人的去留是企業的事情，我不給你意見。我們來看看你怎麼去做這個麵試。”顧南從筆記本裏扯下幾頁紙遞給藍絮：“麵試之外的問題，你去準備。麵試過程中，你注意從高處、大局介紹企業。問題方麵由我來問。”
“那問題我就可以不管了？”藍絮看著一大堆要準備的，隻覺得頭皮有些發麻，不過想想最核心的麵試環節她可以甩給顧南，又覺得輕鬆許多。
“現在的執總應該也會參加，他主問與公司營運相關的問題、我主問候選人的行事風格與管理傾向方麵的問題，你負責根據候選人的回答做判斷。”顧南微眯著眼睛看著藍絮。卻見她讚同的點頭，對於他說的 ‘現在的執總也會參加 ’的判斷並無異常情緒。
那麼她與那位執總、據資料分析應該也是她丈夫的關係應該並不惡劣。而以她的脾性來看，或許就是她的大小姐脾氣？
顧南邊給她講解做麵試官應該注意的事項，以及考察候選人時要關注的對方的語言技巧、肢體表達等常識，情緒卻有些隱隱的低落。
但他是個情緒管理的高手，因著職業的特殊性，他的情緒管理水平甚至比沈伯言還要高。以至於他的情緒波動，藍絮完全沒有查覺。
隻是今天的她也特別的好學，每個問題都問得仔細。而且在麵對顧南時，肢體語言與表情也不如平日裏豐富多樣。
昨晚的意外，她就算沒放在心上，也多少有些影響吧。
“也就是說，在談到業績、資源、成效比的時候，如果對方說的數字越精確，說明越真實，且候選人的數字敏感度也高。反之則要考慮對方話裏的真假，或對數字的敏感度，對吧？”
“老師？”
“顧老師？”
藍絮將顧南講的細節理解了一遍，見顧南半晌沒有回應，抬起頭時，看見他正看著自己愣愣的發呆，當即不由得愣住，看著他時，心裏不禁劃過一絲異樣的情緒。
“你說話的方式也要調整。”顧南的眸光微定，片刻後便又自然的說道：“企業高層的話要簡練精短，不要一說一大堆。”
“哦，可是我有問題問老師，短了問不清楚。”藍絮的目光盯著顧南，似是想從他的臉上看出點兒什麼來－－可在她的注視下，他的表情再自然不過，她可是一點兒異常也看不出來......
“所以我認為你現在的執總應該不錯。”顧南笑笑說道：“人家不願意幹了？想沒想過加強激勵留下來，而不是換人這個思路？”