“與人格與管理心理學相關，你不必懂。以後會有人力資源部來做這些問答測試。你剛才的問題很好，是一個你這個位置最該關心的問題。”顧南看著她的筆記本，笑笑說道：
“我們在招人的時候，對方意識到位了、能力到位了，人品又ok的話，在管理風格上，我們可以用互補的方式配給適合的搭擋以調合，可以通過外部方法來解決。”
“這樣……”藍絮將筆記本拖回到麵前，看著幾個問題半晌，點了點頭說道：“我懂了。”
顧南這才將目光轉向沈伯言，一臉讚許的說道：“藍董是我見過最用心學習的企業老板。”
“是。”沈伯言點頭，看著藍絮說道：“一下位15分鍾後開始，要不要出去休息一下？”
“不用了，我聽你們說話。”藍絮搖頭，拖著椅子坐到旁邊，聽顧南和沈伯言對剛才的候選人進行錄用評估。
隻是後麵更多的業務專業術語，她要聽懂就更困難了，她努力的將他們話裏的關鍵詞都記了下來，然後分析自己要弄懂這些專業術語，到底要看些什麼資料才行。
等到兩人聊完，藍絮也記了好些個關鍵詞了。最後她問沈伯言和顧南：“這人到底行不行啊？”
“不行。”兩人同時搖頭。
沈伯言說道：“你那個問題很關鍵，基本一個問題就能測試出是否合適。”
“那你們還問那麼多。”藍絮不相信他說的話。
“因為我們希望從更多維度來測試他在思維方式上的可能性，我們太希望能成了。”沈伯言微眯著雙眼看著藍絮。
“一下個我不亂提問題了，我也希望能成。”藍絮輕哼一聲，片刻便切換到敵對的模式。
沈伯言隻是笑了笑，起身出去打了兩杯水，一杯給顧南、一杯給藍絮，然後用信息通知梁穎安排下一位進來。
*
當天下午的麵試與上機測試一共進行了四個多小時。測試結果與麵試的判斷結論基本一致，第一位蔣姓候選人因思維模式達不到執總的高度，所以不予考慮；
第二位候選人則剛剛相反，有企業管理的高度，實際業務的推進能力卻太弱，就算配給他一個業務能力超強的助理，他出缺乏駕馭的能力，所以也隻得放棄。
四個人花了近40分鍾看測評報告，又商量了近40分鍾，最後做了這樣的決定，藍絮隻覺得一陣濃濃的倦怠－－不是身體累、是心累。
雖然顧南說過，這種職位的專業公司至少招半年才會有消息，第一次麵談不要報太大的希望，但她還是覺得失望－－沒有人接手，沈伯言就不會走。沈伯言不走，她心裏就難受，會一再的想起他撒的那些謊、想起他推薦這兩個人是否就是做個姿態給她看、想他是否會用手段將藍氏據為已有.......
真的，她已經沒辦法再信任他了，而這種懷疑更讓她難過－－她想，如果他走了，他的汙點就隻有曾經的欺騙。而他不走，每一次懷疑都會加深對他卑劣的認知，到最後……
“與人格與管理心理學相關，你不必懂。以後會有人力資源部來做這些問答測試。你剛才的問題很好，是一個你這個位置最該關心的問題。”顧南看著她的筆記本，笑笑說道：