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接下來兩天是絲珀高管團隊的年中述職，第一天是部門總監向莊奕述職，藍絮與linda旁聽，並就關鍵問題提問。
後招的一些新總監在述職的時候還稍顯緊張，雖然藍絮太過年輕，但大集團當家千金的身份，他們還是敬畏的。特別對於這些在專業領域裏頗有建樹的專家來說，不怕來找茬的內行、隻怕不懂裝懂的二代。
而這個千金小姐和她身邊這位貌美如花的特別助理，看起來恰好就是這第二種。
所以這一天的述職呈現兩級分化：老人都做得格外的專業，就想用高大上的專業術語唬住什麼也不懂的藍絮和前台出身的linda。新人都做得格外接地氣，努力將專業的東西說得口語話，希望讓這位千金以及千金的助理能聽懂。
“所以我們的人力規劃裏，並沒有莊總計劃的新項目人選方案是嗎？”藍絮在聽完人力總監的報告後，率先提問。
“確實沒有，莊總的計劃我昨天才知曉。”新的人力總監點頭。
“對，我以為張總會在報告中加上對新項目的人才設想。”藍絮微微笑笑，語氣淡淡的，隻提想法，不對這份報告有表態。
“抱歉，我不習慣在做好的報告裏做臨時修改。”人力總監自然的將藍絮的評價當作批評，謙遜的解釋道。
“我隻是問問，具體工作還是由莊總來安排。”藍絮微微笑笑，伸手向莊奕做了個請的手勢，將提問權交給了莊奕。
莊奕問linda可有問題，linda隻將一張紙條遞給莊奕，請他代為提問，她的老大既然將提問權交了出去，她自是不會越過自己的領導再去發言。所以lind的表現既大氣又專業，讓莊奕也另眼相看。
當然，知道她黑曆史的那些個老領導、老上級，看著她通身氣勢、進退有據，有的人讚許、有的人不屑、還有的人嫉妒。
但這對她來說，全然不在眼裏。
在藍氏那樣的大公司，做過最底層的銷售、做過最頂層的董事長助理，她的氣度早已不是絲珀這裏的高管所能企及的了。
散會後，莊奕問了藍絮對這邊管理團隊的意見，藍絮隻說一切以莊奕的意見為主，她無論從見識上、水平上還是能力上都不如莊奕，絕不為因為自己大股東的身份便忘了這一點，以至於會對莊奕這個管理高手隨意指點。
莊奕笑笑，心裏感歎，這兩個小姑娘當真不可同日而語了，未來合力撐起藍氏也未償不能。
第二天莊奕的個人述職，藍絮的提問比前一天多了兩倍不止。主要是問一些操作細節、事件原因等，問過後將又將莊奕的回答詳細的記錄了下來。
“聽你的述職是我的權利，所以這些信息我用作學習，你也不能收我版權費了。”結束的時候，藍絮笑著說道。
“不收、不收。”莊奕大笑。
“那莊總評價一下，我和linda這次回來的工作完成可還好？”藍絮一臉嬌俏的看著莊奕，象是一個等待大人認可的孩子。
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