第11卷 潛龍出淵 第七五四章 全民奮進
第11卷 潛龍出淵 第七五四章 全民奮進
張自強聽了楊磊的介紹後哈哈大笑，他在臨湘事件之後，便有打壓房價的想法，現在好象沒廢多大力氣，國家形勢發展便實現了他當時的想法，這事值得高興。
楊磊見他喜歡聽這些事，也湊趣地介紹得越發詳細：“要移民的地點多，國家的主要精力也放在移民工作上，萬澤洲上各大城市同時開建，都是大片大片的工地，這得需要多少人啊。還好國家從阿裏卡買來了基因優化液，使得勞動力暴增，勉勉強強能跟得上需求。”
“企業的算盤打得精，城市的房源多房價低，好多炒房的人還不起貸，房產被銀行收回拍賣，許多大企業趁機吃進房產。企業主們便利用這些二手房招工，以前是一個個招，現在是全家老少都要，連文盲都不放過。隻要肯簽三十年用工合同的人都承諾免費分房，還給發放安家費！招回來的人，各企業都專門組織人力培訓，哦，這招還是學強妮集團的。”
“在這樣的優厚條件吸引下，農民在家種田沒出路，各企業招工人員天天在家門口宣傳，承諾中的一月收入抵以前種一年田，全家進城就有房子分，誰不向往城市生活？國家的城市化建設進程迅速加快，估計再過幾年，華夏的農村與城市的人口比例要掉轉來羅。”
“以前農民的土地，國家也拔出資金回購，該退耕還林的地方任其荒蕪，慢慢組織人力植樹，陸續恢複植被，平原上的土地也被整合起來用於機械化耕作。隻是盤古星的耕作環境比地球好得太多，先前一批開發的人嚐到甜頭，後麵跟風的特別多，現在盤古星的地價上升得極快，地球上的這些土地反而沒人買了。”
“老百姓這兩年的日子好過啊，倒是我們這些搞企業管理的整天忙得腳不沾地。聽說國家還要限製長期用工合同，加大人才的交流力度，我們手下的員工就更難管了。員工不愁找不到工作，企業卻難以招到人手，企業管理層如何在新形勢下做好服務與管理工作，讓員工對企業有歸屬感，這是現代企業管理人員最重視的課題。”
楊磊說起這些，謝昆也深有感觸，他感慨地說：“楊總說得對，他是做工藝裝飾品的，產品又不愁銷路，集團待遇高，員工管理的問題還不突出。我是做酒店服務行業的，員工流動性大，以前我臨湘的總店，普通服務員的薪水不過四五千，現在如果算上各種福利，集團在每個員工身上的開支接近兩萬，這才勉強留得住高素質的服務員！我在集團內部多次強調，管理層要為一線員工做好服務工作，培養一個高素質員工不容易啊。”
楊磊笑罵道：“謝老哥是人精啊，你那是羊毛出在羊身上，開酒店的也就是第一次投資巨大，經營過程中人力成本占了大頭。現在水價、電價都便宜了，你那餐飲業的原材料不但不漲價，反而還跌了。跟強妮集團簽下合作協議後，你旗下哪家店入住率不是爆滿？一場人力風暴，你不但沒流失員工，反而還挖了同行不少熟手，又新建了學校，專門培訓酒店從業人員，現在華達酒店在全國都能排得上號，你還在張總麵前哭什麼窮啊。”
“嘿嘿，這不是被逼得沒辦法了嘛，建個學校又不要多大投資，從學校開始，就培養學生對集團的歸屬感，以後管起來容易些。”謝昆得意地笑了幾聲，對率先辦起企業內部從業人員培訓學校之事頗有得色。
張自強聽得兩人介紹也挺高興，他笑問道：“嗬嗬，聽你們這麼說，似乎現在華夏的老百姓都過上了好日子，工資漲了是好事，但物價怎麼樣？跟著漲了多少？”
楊磊大腿一拍，感歎道：“張總您有所不知，以前嘛，我家老爺子也是當官的，我就是靠老爺子的關係發家，可那時我賺了錢還罵當官的心黑。象李文昊他們，要按現在也是高級人才，你也知道他那時過的是什麼日子！見多了這種情況，人也變得麻木不仁，心裏特空虛，我自認為我還算是有些良知的，可那會兒能管得過來嗎？又能管得了多少人？”
“現在不一樣了，就這兩年，整個社會就象坐上了火箭，飛速往前發展，這不是某一部分人在動，而是全國人民都在動！生產的東西精益求精，可價格卻沒漲多少，照這種速度，要不了幾年工夫，國內城市化進程就能完成，迅速步入規模化工業時代。您知道去年的國民經濟增長率是多少嗎？足足百分之六十七！今年前三個季度統計，增長率遠超過此數！”