為了當高級白領，王強學會了穿西裝，他站在穿衣鏡麵前發呆，已經讓時間悄悄溜走了半個小時，他肯定是遲到了，但是他知道這點，一點兒也不著急，如果別的白領找到了一份不錯的工作，一定特別珍惜，但王強顯然不這麼想，他對遲到的懲罰毫不在意，他要做的是一個項目，不在乎公司的狗屁規定。
來到公司，在打卡的地方正好碰到一個HR，一個頗有點姿色的女孩子，HR對王強說：“哎呀，你又遲到了，公司對考勤很嚴格的哦。”
王強淡淡的說了聲“哦”。
HR對王強充滿了嫉妒，根據她的情報，這個新入職的職場新人，簡直一無是處，簡曆上絲毫看不出是一個人才，教育方麵，連大學都沒念過，職場更是，從來沒在知名公司任職，不，簡直是任何公司的經曆都沒有，也不知道為什麼，CEO居然親自關照要招聘進來，而且月薪是2萬，自己這個985名校畢業的大HR，三年工作經驗，才8000啊。
王強也想過兢兢業業地上班考勤，可是第一天這樣就感覺沒睡飽，好困，所以放棄了，遲到就遲到點，扣工資他也不在乎，就算全部扣光了都不在乎，身家2000多萬，他才不是為了打工才進浪美公司的。
身家2000萬是什麼概念？按照5%的理財收益，他一年收入100萬，你說2萬塊他還會看在眼裏嗎？
來得早不如來得巧，10點鍾到公司，剛好碰上開會，他淡定地最後一個進會議室，比老板還來的晚兩分鍾。
按照王強的經驗，這個會議毫無營養，就是一幫保守主義的高管在那裏扯淡推搪，而他一個職場新人，根本沒有說話的地方，自然就從來不開口說什麼大道理。
高管們有100個反對的理由，而且CEO也覺得確實這個給腕表綁上貨幣基金的IDEA很奇怪，所以一直在猶豫，沒那麼忙的時候就來開會討論，希望有人能提出更過硬的理由。
一個一肚子壞水的營銷副總看到王強一直不說話，揶揄道：“王強，你也發發言嘛，這個主意還是你開創的，怎麼一直不吭聲啊？”
王強隻好說了：“我非常感謝CEO能把我叫來開會，我資曆很淺，在這個行業經驗不足，不過這也是我的特點，所以我能提出這個奇葩的主意，各位在這個行業摸爬滾打了很久的，恐怕不一定想到這樣的主意。
不過，我來到浪美公司也有些日子了，感覺這個項目真的難度大。我們浪美最貴的表賣的也不過13萬，而我的這個主意一下子就要把浪美的表賣到50萬的級別，恐怕願意買賬的土豪沒幾個，是我孟浪了一點。
不是說不能做，而是需要各位老總鼎力支持，否則，真的很難。浪美的價格定位可能都要改變了，我甚至覺得需要一個完全獨立的子品牌，獨立運營。”
CEO聽得頻頻點頭，這項目真的需要很大的魄力，他隻是中國分公司的CEO，恐怕還需要總公司的大力支持。
營銷副總笑道：“我覺得，如果真要做，5萬定位就很高了，小夥子心氣太高，怎麼可能有人50萬來買我們浪美呢？要買，也是買我們集團的高端品牌：西格瑪。”
王強：“5萬太少了，至少15萬，不能再少了，否則就沒有逼格。”
CEO叫來的一個基金專家說：“貨幣基金升值能力有限，我覺得應該換一個理財品種，讓買家覺得更加有懸念一點。”
王強：“最有懸念的，恐怕就是加密學貨幣了。”他隨口一說。
基金專家一拍大腿，說：“沒想到王先生跟我想到一塊兒去了，沒錯，加密學貨幣！就是比特幣。貨幣基金誰都知道收益差不多，人家為什麼不買餘額寶啊？所以，我們的創新還是不夠，應該來點更厲害的。”